Sa thải do điều kiện làm việc
Khi một nhân viên từ chức vì vi phạm nghiêm trọng hợp đồng của người sử dụng lao động khiến họ không còn lựa chọn hợp lý nào khác.
Sa thải do điều kiện làm việc xảy ra khi hành vi của người sử dụng lao động cấu thành vi phạm cơ bản hợp đồng lao động, buộc nhân viên phải từ chức. Mặc dù về mặt kỹ thuật người đó tự rời đi, pháp luật có thể coi đó là một vụ sa thải.
Các ví dụ bao gồm việc cắt giảm đáng kể lương hoặc nhiệm vụ một cách đơn phương, bắt nạt kéo dài, hoặc thất bại nghiêm trọng trong việc xử lý một khiếu nại chính đáng.
Nhà tuyển dụng giảm rủi ro bằng cách tôn trọng các điều khoản hợp đồng, tuân theo quy trình công bằng và xử lý kịp thời các khiếu nại có thật trước khi niềm tin sụp đổ.
