Compensation
Tổng mức đãi ngộ tài chính mà nhân viên nhận được cho công việc của họ, bao gồm lương và lương biến động.
Thù lao là khoản thưởng bằng tiền được trao đổi cho công việc của nhân viên. Nó thường tập trung vào lương cơ bản nhưng có thể bao gồm làm thêm giờ, hoa hồng, thưởng và phụ cấp.
Một chiến lược đãi ngộ được thiết kế tốt cân bằng giữa sự công bằng nội bộ và tính cạnh tranh bên ngoài, để nhân viên cảm thấy được trân trọng và tổ chức có thể thu hút, giữ chân nhân tài mà mình cần.
Thù lao thường được xem xét cùng với phúc lợi và các phần thưởng phi tài chính như một phần của cách tiếp cận tổng thù lao rộng hơn, và tính minh bạch về cách thiết lập nó ngày càng được kỳ vọng.
