Lao động thời vụ

Người lao động thời vụ được thuê làm việc khi và khi được yêu cầu, không được bảo đảm giờ làm việc đều đặn và thường không có nghĩa vụ từ phía nào phải đề nghị hoặc nhận việc. Các thỏa thuận số giờ bằng 0 và khi có việc thì làm, khi không có việc thì nghỉ thuộc nhóm này.

Mô hình này mang lại sự linh hoạt cho người sử dụng lao động để đáp ứng nhu cầu biến động, nhưng đi kèm rủi ro liên quan đến việc phân loại người lao động, các quyền lợi được hưởng và tính ổn định của thu nhập đối với cá nhân đó.

Người sử dụng lao động phải áp dụng đúng tình trạng pháp lý và các quyền lợi đi kèm, vì các mô hình làm việc lặp lại có thể làm phát sinh quyền lợi mạnh hơn theo thời gian.