Bonus
Một khoản thanh toán bổ sung được trả cho nhân viên, thường để thưởng cho hiệu suất hoặc việc đạt được mục tiêu.
Tiền thưởng là khoản thanh toán biến động ngoài mức lương cơ bản, được trao để ghi nhận hiệu suất tốt, việc hoàn thành các mục tiêu cụ thể hoặc thành công chung của doanh nghiệp. Khoản này có thể áp dụng cho cá nhân, nhóm hoặc toàn công ty.
Tiền thưởng tạo động lực khi các tiêu chí rõ ràng, khả thi và được áp dụng nhất quán. Các chương trình mơ hồ hoặc mang tính tùy ý có thể gây bất mãn nếu nhân viên cảm thấy các tiêu chí bị thay đổi.
Nhà tuyển dụng nên nêu rõ tiền thưởng là theo hợp đồng hay mang tính tùy ý, cách tính và thời điểm chi trả, nhằm quản lý kỳ vọng và giảm tranh chấp.
