Attrition
Sự suy giảm dần dần của lực lượng lao động khi nhân viên rời đi và không phải lúc nào cũng được thay thế.
Tỷ lệ nghỉ việc mô tả sự mất đi tự nhiên của nhân sự theo thời gian do nghỉ việc, nghỉ hưu hoặc các lý do rời đi khác. Chỉ số này thường được đo theo tỷ lệ trong một năm và chia thành tự nguyện và không tự nguyện.
Một mức độ suy giảm nhân sự là lành mạnh — nó mang lại góc nhìn mới và tạo cơ hội thăng tiến. Tuy nhiên, suy giảm quá mức hoặc đáng tiếc sẽ làm cạn kiệt tri thức tổ chức và đẩy chi phí tuyển dụng lên cao.
Phân tích nơi và lý do mọi người rời đi, sử dụng phỏng vấn thôi việc và dữ liệu HRIS, cho nhà tuyển dụng biết liệu họ đang cần giải quyết vấn đề về gắn kết, đãi ngộ hay quản lý.
