Tác động Bất lợi
Khi một chính sách hoặc thực hành tưởng như trung lập lại gây bất lợi không tương xứng cho một nhóm được bảo vệ.
Tác động bất lợi, có liên quan chặt chẽ với phân biệt đối xử gián tiếp, phát sinh khi một quy tắc hoặc quy trình tưởng như trung lập trên thực tế đặt những người có cùng một đặc điểm được bảo vệ vào thế bất lợi đặc biệt.
Bài kiểm tra tuyển dụng, mô hình ca làm việc hoặc yêu cầu về trình độ đều có thể tạo ra tác động bất lợi ngay cả khi không có ý định phân biệt đối xử.
Người sử dụng lao động nên theo dõi kết quả giữa các nhóm và sẵn sàng chứng minh rằng bất kỳ yêu cầu nào cũng là nhu cầu kinh doanh thực sự, tương xứng, đồng thời loại bỏ những rào cản không thể biện minh.
