Absenteeism
Tình trạng vắng mặt mang tính lặp lại hoặc không được lên kế hoạch, vượt quá số ngày nghỉ đã thỏa thuận, thường báo hiệu những vấn đề sâu xa hơn về gắn kết hoặc sức khỏe.
Nghỉ vắng mặt thường xuyên đề cập đến một mô hình lặp đi lặp lại của việc vắng mặt không báo trước, vượt quá thời gian nghỉ bình thường, dự kiến. Những ngày ốm riêng lẻ là một phần của đời sống công việc; nghỉ vắng mặt thường xuyên mô tả một xu hướng làm gián đoạn dịch vụ, làm tăng chi phí và đè nặng lên đồng nghiệp phải bù đắp phần thiếu.
Nguyên nhân hiếm khi đơn giản. Bệnh mạn tính, trách nhiệm chăm sóc, tinh thần thấp, căng thẳng nơi làm việc và sự thiếu gắn kết đều có thể góp phần, vì vậy chỉ xem tình trạng vắng mặt này như một vấn đề kỷ luật thường là bỏ sót bản chất thực sự.
Nhà tuyển dụng giảm vấn đề này bằng cách đo lường chính xác, nhận diện các yếu tố kích hoạt sớm và xử lý nguyên nhân gốc rễ — từ khối lượng công việc đến phong cách quản lý — thay vì chỉ xử lý triệu chứng.
