Dữ liệu BambooHR tại Nơi làm việc
Truy cập các nghiên cứu mới nhất về lực lượng lao động, sử dụng dữ liệu nhân viên từ hơn 150 quốc gia, được phân tích bởi các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp.

Câu chuyện Dữ liệuChi Phí Gia Tăng của Nợ Để Giữ Thể Diện
Tổ chức của quý vị có đang tích lũy nợ về thể diện không? Khám phá tình trạng suy giảm của hợp đồng xã hội tại nơi làm việc ở 2026, cùng các lĩnh vực hành động then chốt để nhà lãnh đạo xây dựng lại niềm tin và giữ chân nhân tài.
Đọc ngayKhám phá các báo cáo của chúng tôi

Chi Phí Gia Tăng của Nợ Để Giữ Thể Diện
Tổ chức của quý vị có đang tích lũy nợ về thể diện không? Khám phá tình trạng suy giảm của hợp đồng xã hội tại nơi làm việc ở 2026, cùng các lĩnh vực hành động then chốt để nhà lãnh đạo xây dựng lại niềm tin và giữ chân nhân tài.
Đọc ngay
Nhiều Ứng Viên Hơn, Ít Tuyển Dụng Hơn: Dữ Liệu Mới Giải Thích Sự Chững Lại Trong Tuyển Dụng của 2026
Nhiều người tìm việc hơn, ít lời mời hơn: dữ liệu của BambooHR cho thấy vì sao thị trường tuyển dụng 2026 không giống những năm trước và các nhóm HR nên làm gì khác đi.
Đọc ngay
Bong Bóng Nhân Tài Tài Chính Có Nguy Cơ Vỡ Tung ở 2026
Tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính đang chậm lại khi nhu cầu về nhân tài vượt xa các gói đãi ngộ. Dữ liệu mới cho thấy điểm bùng phát và những gì CFO và CHRO phải giải quyết ngay bây giờ.
Đọc ngay
Bản đồ Tinh thần của Hoa Kỳ: Cách Điểm Hạnh Phúc Bộc Lộ Các Rủi Ro Lao Động Ẩn
Dữ liệu BambooHR Employee Happiness Index được lập bản đồ theo bang của Mỹ cho thấy những khác biệt đáng kể về tinh thần theo khu vực và các rủi ro lao động đang ẩn hiện rõ ràng.
Đọc ngay
Sổ tay PTO: Xu hướng nghỉ phép vào Thứ Hai sau Super Bowl mà nhà tuyển dụng có thể lên kế hoạch
Thứ Hai sau Super Bowl là ngày nghỉ không chính thức mà không ai lên kế hoạch. Dữ liệu BambooHR cho thấy các đợt PTO, mô hình vắng mặt và cách nhà tuyển dụng có thể đi trước những xu hướng này.
Đọc ngay
Hiệu Ứng Ông Chủ: 90% Nhân Viên Không Nghỉ Việc - Họ Nghỉ Vì Những Ông Chủ Tồi
Dữ liệu BambooHR mới cho thấy 90% nhân viên cho biết quản lý kém là lý do chính khiến họ rời đi. Tác động của người quản lý đối với việc giữ chân nhân viên là có thật và có thể đo lường được.
Đọc ngay
Gạt Bỏ Thuế Quan: AI Là Ảnh Hưởng Lớn Nhất Đến Triển Vọng Quốc Tế
Mặc dù sự bất định về thuế quan chi phối các tiêu đề, nghiên cứu của BambooHR cho thấy các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào mức độ sẵn sàng cho AI hơn là chính sách thương mại.
Đọc ngay
Ổn định là khoản tăng lương mới: Xu hướng bồi thường BambooHR 2026 về Lương, Thưởng và Ưu tiên của Nhân viên
Dữ liệu bồi thường của BambooHR cho thấy sự ổn định đang vượt lên trên tăng trưởng lương để trở thành ưu tiên hàng đầu của nhân viên. Điều này có ý nghĩa gì đối với chiến lược đãi ngộ của bạn.
Đọc ngay
Rõ Ràng Thay Vì Hỗn Loạn: Thu Hẹp Khoảng Cách AI
Dữ liệu sử dụng AI của BambooHR cho thấy khoảng cách ngày càng lớn giữa kỳ vọng của ban điều hành và thực tế của nhân viên. Đây là cách thu hẹp khoảng cách và tạo sự đồng thuận.
Đọc ngay
Các lãnh đạo cấp cao Không Hài Lòng với các Quy Định Bắt Buộc Về Quay Trở Lại Văn Phòng như Quý Vị Nghĩ
Dữ liệu mới cho thấy các lãnh đạo cấp cao có nhiều băn khoăn hơn về các quy định bắt buộc quay trở lại văn phòng so với những gì họ công khai thừa nhận. Đây là dữ liệu RTO mà các nhà lãnh đạo cần xem.
Đọc ngay
Lực lượng lao động của Mỹ trong chế độ sinh tồn
Dữ liệu BambooHR cho thấy người lao động không còn phát triển mạnh mà đang cố gắng cầm cự, hoạt động trong trạng thái lo âu tài chính thường trực và khát vọng nghề nghiệp suy giảm.
Đọc ngay
Xu hướng đãi ngộ đối với 2025
Thực tế đang diễn ra với tiền lương tại 2025 là gì? BambooHR phân tích xu hướng tăng lương, mô hình tiền thưởng và những gì người lao động sẵn sàng chấp nhận.
Đọc ngay
Chi phí ẩn của biến động nhân sự: Các con số nói gì về tình trạng rời bỏ nhân sự tại 2024
Dữ liệu BambooHR lượng hóa toàn bộ chi phí tài chính và năng suất của việc nhân viên nghỉ việc không theo kế hoạch trên các ngành và quy mô công ty tại 2024.
Đọc ngay
Nhân viên của bạn có đang chỉ đóng vai bận rộn không?
Các xu hướng trên TikTok gặp dữ liệu nhân sự: BambooHR khảo sát hiện tượng task masking, quiet quitting và các hành vi nơi làm việc lan truyền khác để tách bạch sự thật khỏi suy đoán.
Đọc ngay
Lý do thực sự khiến nhân viên gọi báo ốm
Hiện diện tại nơi làm việc đang khiến các tổ chức tốn kém hơn cả vắng mặt trong nhiều ngành. Dữ liệu BambooHR cho thấy sự thất thoát năng suất ẩn phía sau các mô hình nghỉ ốm.
Đọc ngay
Xu hướng đãi ngộ đối với 2024: Giảm phát, minh bạch và phúc lợi
Minh bạch tiền lương, tăng lương theo thành tích và thay thế phúc lợi: BambooHR phân tích các lực lượng bồi thường đang tái định hình hợp đồng lao động tại 2024.
Đọc ngay
Chỉ số kiệt sức mùa lễ: Tháng Mười Hai đang âm thầm làm suy giảm lực lượng lao động của bạn như thế nào
Tháng Mười Hai là tháng đòi hỏi cảm xúc nhiều nhất đối với nhân viên. BambooHR data cho thấy tình trạng kiệt sức trông như thế nào trong Q4 và cách các nhà quản lý có thể can thiệp sớm.
Đọc ngay
Trở lại trường học, trở lại văn phòng: Tính linh hoạt và việc quay trở lại làm việc vào tháng Chín
Khi phụ huynh quay lại lịch học vào tháng Chín, tính linh hoạt tại nơi làm việc trở thành tâm điểm. Dữ liệu BambooHR về cách mùa thu làm thay đổi mô hình làm việc.
Đọc ngay
Nỗi u ám lớn: Mức độ hài lòng của nhân viên giảm xuống mức thấp nhất trong nhiều năm
Mức độ hài lòng của nhân viên đã giảm trên mọi khía cạnh được đo lường. Nghiên cứu BambooHR ghi nhận các nguyên nhân đằng sau nỗi u ám lớn và những gì nhà tuyển dụng có thể làm.
Đọc ngay
PTO hay tình trạng hiện diện tại nơi làm việc: Dữ liệu nói gì về cách nước Mỹ thực sự nghỉ ngơi
PTO đang được cung cấp nhưng không được sử dụng. Dữ liệu BambooHR tách bạch các huyền thoại khỏi thực tế về cách nhân viên thực sự sử dụng thời gian nghỉ phép có lương.
Đọc ngay
Chuẩn so sánh đãi ngộ cho 2023: Tăng lương, công bằng lương và những gì tiếp theo
Báo cáo so sánh lương toàn diện của BambooHR cho 2023 đặt ra mức cơ sở cho các nhà lãnh đạo nhân sự đang điều hướng bối cảnh đãi ngộ hậu đại dịch.
Đọc ngay
Không chỉ là một biến động nhỏ: Mức độ hài lòng của nhân viên tiếp tục phục hồi
Mức độ hài lòng của nhân viên tiếp tục phục hồi trong Q3 2025, nhưng dữ liệu cho thấy mức tăng là không đồng đều. Khám phá những ngành nào vẫn đang gặp khó khăn.
Đọc ngay
Nụ cười gượng bám trụ: Hạnh phúc của nhân viên đang tăng vọt - nhưng đó là lòng biết ơn hay chế độ sinh tồn?
Điểm hài lòng đang tăng lên, nhưng dữ liệu BambooHR đặt câu hỏi liệu sự cải thiện này phản ánh mức độ gắn kết thực sự hay chỉ là nhân viên đang cố chịu đựng các điều kiện khó khăn.
Đọc ngay
Khởi đầu mạnh mẽ cho 2025: Mức độ hài lòng của nhân viên tăng trong Q1
Q1 2025 mang lại mức độ hài lòng cao hơn kỳ vọng. BambooHR phân tích điều gì đã thúc đẩy sự cải thiện và liệu nó có duy trì trong suốt năm hay không.
Đọc ngay
Nỗi buồn kỳ nghỉ: Q4 chứng kiến sự sụt giảm bất ngờ trong hạnh phúc của nhân viên
Mùa lễ đã mang đến một sự sụt giảm bất ngờ trong hạnh phúc của nhân viên trong Q4 2024. Dữ liệu BambooHR cho thấy các yếu tố góp phần và những dấu hiệu cảnh báo sớm.
Đọc ngay
Điểm nhấn Q3: Sự phục hồi bất ngờ trong hạnh phúc của nhân viên
Q3 mang lại sự phục hồi đáng ngạc nhiên trong điểm hài lòng. Dữ liệu BambooHR khám phá điều gì đã thúc đẩy sự hồi phục và những rủi ro nền tảng nào vẫn còn tồn tại.
Đọc ngay
Sự u ám lớn siết chặt: Hạnh phúc của nhân viên giảm mạnh trong Q2
Hạnh phúc của nhân viên giảm mạnh trong Q2 2024 khi áp lực kinh tế và sự bất mãn với quản lý hội tụ. BambooHR phân tích dữ liệu này báo hiệu điều gì đối với việc giữ chân nhân viên.
Đọc ngay
Thoát khỏi sự u ám lớn? Xu hướng hài lòng của nhân viên đi lên
Dấu hiệu cải thiện trong Q1 2024 khi mức độ hài lòng của nhân viên tăng lên lần đầu tiên sau sáu quý. Một sự chuyển biến thận trọng hay chỉ là dao động tạm thời?
Đọc ngay
Nỗi u ám lớn trở nên sâu sắc hơn: Hạnh phúc của nhân viên ở mức thấp nhất trong hai năm
Hạnh phúc của nhân viên giảm xuống mức thấp nhất từng ghi nhận trong Q4 2023. BambooHR phân tích các yếu tố cộng hưởng phía sau giai đoạn gay gắt nhất của sự u ám lớn.
Đọc ngay
Dấu hiệu của sự sống: Hạnh phúc của nhân viên giữ vững bất chấp những cơn gió ngược kinh tế
Mặc dù bất ổn kinh tế tiếp diễn trong Q3 2023, mức độ hài lòng của nhân viên vẫn giữ được vị thế. BambooHR điều tra điều gì đang ngăn chỉ số này giảm sâu hơn.
Đọc ngay
Nỗi u ám lớn bắt đầu: Mức độ hài lòng của nhân viên giảm trong quý thứ ba liên tiếp
Nỗi u ám lớn đã chính thức bắt đầu: BambooHR ghi nhận mức suy giảm đáng kể đầu tiên trong mức độ hài lòng của nhân viên kể từ giai đoạn phục hồi hậu đại dịch.
Đọc ngay
Thông tin lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng Mười Một 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for November 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - October 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for October 2025.
Đọc ngay
Thông tin lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng Chín 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for September 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - August 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for August 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - July 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for July 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - June 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for June 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - April 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for April 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - March 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for March 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - February 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for February 2025.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - January 2025
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for January 2025.
Đọc ngay
Thông tin lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng Mười Hai 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for December 2024.
Đọc ngay
Thông tin lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng Mười Một 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for November 2024.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - October 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for October 2024.
Đọc ngay
Thông tin lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng Chín 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for September 2024.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - August 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for August 2024.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - July 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for July 2024.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - June 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for June 2024.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - May 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for May 2024.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - April 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's monthly workforce monitor for April 2024.
Đọc ngay
Thông tin về lực lượng lao động của BambooHR - March 2024
Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí tuyển dụng và biến động nhân sự trên khắp các ngành và khu vực. BambooHR's inaugural monthly workforce monitor, March 2024.
Đọc ngayPhương pháp nghiên cứu của chúng tôi
Chuyên gia HR thực thụ
Dữ liệu được thu thập trực tiếp từ các chuyên gia HR và nhân viên trên hơn 150 quốc gia, không phải từ các nguồn thứ cấp hay cơ sở dữ liệu của nhà cung cấp.
Phân tích nghiêm ngặt
Mỗi bộ dữ liệu đều được làm sạch, gán trọng số và rà soát độc lập trước khi công bố. Các phương pháp thống kê của chúng tôi được ghi chép trong từng báo cáo.
Thông tin chi tiết có thể hành động
Chúng tôi không chỉ báo cáo dữ liệu - chúng tôi chuyển hóa dữ liệu thành các khuyến nghị mà quý vị có thể triển khai trong quý này, dù quý vị dẫn dắt một đội ngũ 10 người hay 10.000 người.
Luôn miễn phí
Toàn bộ nghiên cứu đều miễn phí để đọc và chia sẻ. Không có tường phí, không có biểu mẫu, không cần tài khoản - vì dữ liệu nhân sự chất lượng nên được tiếp cận bởi mọi lãnh đạo HR.
“Điều lý tưởng chính là những gì chúng tôi đang có hiện nay với Grouper.”
“Tôi đã sử dụng dữ liệu mức độ hài lòng của nhân viên từ BambooHR để xây dựng bài thuyết trình cho hội đồng quản trị về rủi ro giữ chân nhân sự. Nghiên cứu rất nghiêm ngặt, cập nhật và đã giúp chúng tôi tiết kiệm ít nhất $30K phí tư vấn.”
Khách hàng của chúng tôi nói gì
Điều lý tưởng chính là những gì chúng tôi đang có hiện nay với Grouper.
Với tốc độ tuyển dụng của chúng tôi, bạn không có thời gian để tìm kiếm trên Google hay xem hướng dẫn video. Việc chúng tôi có người để trao đổi và đưa ra giải pháp thực tế rất nhanh chóng là vô cùng giá trị. Dịch vụ khách hàng của họ là tốt nhất.
Mối quan hệ làm việc với Grouper thật tuyệt vời. Quản lý tài khoản của chúng tôi thân thiện, chu đáo và dễ gần. Kiến thức và chuyên môn của họ rất tốt, và tôi hoàn toàn yên tâm rằng tôi có thể để hệ thống thực hiện đúng chức năng của nó. Điều đó đã giảm rất nhiều áp lực cho đội ngũ của chúng tôi.
Việc triển khai diễn ra rất suôn sẻ. Grouper luôn phản hồi nhanh chóng và quản lý tài khoản của chúng tôi làm việc tận tâm, chủ động, đồng thời linh hoạt về thời gian và mức độ hỗ trợ đã cung cấp cho chúng tôi. Ngay cả bây giờ khi hệ thống đã ổn định, bất cứ khi nào chúng tôi gửi email hoặc có câu hỏi, rất có khả năng họ sẽ phản hồi trong vòng một giờ.
Thật khó để tìm được một hệ thống thay thế có chất lượng và tính dễ tiếp cận mà chúng tôi đã tìm thấy, với mức giá và sự dễ dàng triển khai như vậy. Grouper thực sự là một nâng cấp so với những gì chúng tôi có trước đây. Tương tác diễn ra thường xuyên theo đúng nhu cầu của chúng tôi, và người phụ trách thường linh hoạt để thực hiện các cuộc gọi ngắn trao đổi. Sự sẵn sàng đó rất hữu ích.
Trong rất nhiều giao dịch, bên bán không tham gia vào quá trình chuyển đổi. Moji khá độc đáo trong lĩnh vực của mình vì anh ấy hiểu tư duy của các chuyên viên HR nhưng cũng am hiểu kinh doanh, và anh ấy cũng rất giỏi về kỹ thuật. Anh ấy có thể điều chỉnh ở mức cần thiết. Đó là gói giải pháp tốt nhất trong phân khúc.
Các hệ thống đến rồi đi và mọi người có thể xử lý bàn giao, nhưng có điều gì đó rất đặc biệt về mức độ đam mê và năng lực của Moji. Anh ấy đã có mặt tại văn phòng và đã gặp gỡ, đào tạo tất cả mọi người. Mức độ tư vấn như vậy, bạn không thể tìm thấy ở mọi nơi.
Có tới 85% của tuần làm việc của chúng tôi dành cho việc xử lý tuyển dụng, hợp đồng và thư mời làm việc. Giờ đây, tôi cho rằng gánh nặng hành chính của chúng tôi đã giảm 40% vì chúng tôi không còn phải tìm kiếm trong hết email này đến email khác.
Trước đây chúng tôi chưa có hệ thống HR; mọi thứ đều làm thủ công và trên bảng tính. Grouper đã làm cho mọi thứ trở nên thật dễ dàng và đó là một thay đổi thực sự, không chỉ đối với tôi mà còn đối với các quản lý của chúng tôi. Họ không còn gửi email hỏi tôi về thông tin nữa. Tôi cho rằng công việc hành chính đã giảm khoảng 40%.
Điểm mà họ đã vượt trội chính là dịch vụ khách hàng. Tôi rất ngạc nhiên khi có thể gửi email trực tiếp cho một cá nhân cụ thể về một vấn đề. Hễ chúng tôi có bất kỳ thắc mắc nào, anh ấy phản hồi nhanh nhất mà tôi từng thấy. Và vấn đề luôn được giải quyết. Không hề có tình trạng như ở nhiều nhà cung cấp khác, nơi nhà cung cấp gửi cho bạn một phản hồi chung chung hoặc không có sự linh hoạt.
Ngay từ đầu, mức độ dịch vụ đã rất cao. Chúng tôi có cơ hội làm việc cùng quản lý tài khoản của mình, người đã làm rất tốt. Anh ấy rất chú trọng dịch vụ và muốn hiểu nhu cầu cũng như vấn đề của chúng tôi. Anh ấy rất nhanh: khi tôi có yêu cầu, anh ấy luôn phản hồi ngay lập tức, và chúng tôi thực sự hài lòng.
Với nhiều nhà cung cấp, liên hệ hỗ trợ thường đồng nghĩa với việc nhận các phản hồi tự động và phải chờ một tuần để có phản hồi. Ngay cả khi có phản hồi, nội dung đôi khi cũng mang cảm giác theo mẫu. Tuy nhiên, với Grouper, dịch vụ hỗ trợ mang tính cá nhân hóa hơn và các giải pháp được xử lý hiệu quả.
Điều đó thực sự rất có giá trị. Quản lý tài khoản của chúng tôi giờ đã là một người bạn tốt. Anh ấy rất sẵn lòng tham gia một cuộc gọi để trình bày một tính năng cụ thể của hệ thống hoặc giải thích từng bước. Tôi gửi email vào buổi sáng và chỉ vài giờ sau anh ấy đã phản hồi. Thật tuyệt khi có một người mà bạn có thể tương tác ở mức độ cá nhân.
Tốc độ phản hồi. Họ luôn xử lý mọi việc rất nhanh chóng. Chúng tôi là một đội ngũ lớn, và chúng tôi mong muốn làm mọi thứ dễ dàng hơn một chút. Đôi khi chúng tôi đưa ra những ý tưởng mà chúng tôi cho là khả thi, vì vậy chúng tôi luôn liên hệ với Grouper. Tôi có tất cả thông tin ở trạng thái truy cập được, tôi không phải đi tìm hồ sơ hay thư mục giấy: mọi thứ đều ở đó trên nền tảng. Thật vô giá!
Với một số nhà cung cấp thuê ngoài, bạn không biết ai sẽ trả lời hoặc sẽ phải chờ bao lâu. Trong khi đó, tôi luôn chỉ cần gửi email cho Grouper và họ phản hồi ngay, đồng thời luôn cố gắng tìm giải pháp.
Chúng tôi đã gắn bó với Grouper từ 2019 và xem họ như một đối tác rất gần gũi. Chúng tôi cũng ghi nhận rằng họ hiểu doanh nghiệp của chúng tôi.
Grouper rất hỗ trợ: bất cứ điều gì chúng tôi cần, họ đều giúp. Họ đã cung cấp các buổi demo cho những tính năng như quản lý hạn mức nghỉ phép hằng năm, vì vậy mọi thứ chỉ đơn giản là nhấp vài nút.
Đó chính là giá trị của việc làm việc với một công ty như Grouper. Chúng tôi là một SME nhỏ và loại hỗ trợ mà chúng tôi cần chính là những gì chúng tôi đang nhận được.
Grouper phản hồi rất nhanh và quản lý tài khoản của chúng tôi có kiến thức sâu rộng, có thể đưa ra ý tưởng và chỉ cho chúng tôi cách tận dụng hệ thống nhiều hơn nữa. Dịch vụ diễn ra rất suôn sẻ: đây là một sự thay đổi lớn, nhưng đội ngũ đã phản hồi rất nhanh và cũng rất tốt trong việc chia sẻ thông tin.
Grouper có trụ sở tại Ireland nên, từ góc nhìn của chúng tôi, việc giao tiếp và mức hỗ trợ mà chúng tôi cần trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Họ làm việc rất hiệu quả, trả lời mọi email của chúng tôi kịp thời. Họ theo dõi tiếp và, nếu cần, họ tổ chức các cuộc họp để thảo luận vấn đề, và họ giải quyết chúng một cách hiệu quả.
Quản lý tài khoản của chúng tôi rất chủ động và phản hồi thực sự nhanh chóng. Việc chuyển đổi hệ thống phần mềm không phải là một nhiệm vụ nhỏ nên chúng tôi liên hệ khá thường xuyên. Anh ấy đảm bảo rằng tôi nhận được những gì mình cần đúng thời hạn. Tôi luôn được cập nhật, và việc giao tiếp rất minh bạch nên tôi luôn biết điều gì đang diễn ra.
Ngay từ đầu, Grouper đã rất hữu ích. Tôi nhớ mình đã tổng hợp một danh sách câu hỏi trong vài tuần đầu tiên và chúng tôi đã sắp xếp một cuộc gọi. Dịch vụ hỗ trợ luôn rất hữu ích, họ có thể vào hệ thống của chúng tôi, chia sẻ màn hình và chỉ cho chúng tôi trực tiếp cách sử dụng hệ thống.
Tôi sẽ nói rằng dịch vụ rất thân thiện với người dùng, hỗ trợ tốt, và thời gian phản hồi nhanh. Trải nghiệm khách hàng rất tốt. Và khi có cùng một quản lý tài khoản để xây dựng mối quan hệ, tôi biết rằng tôi có thể tham gia một cuộc gọi, và có sự linh hoạt về cách thức hỗ trợ có thể được cung cấp. Sự nhất quán này mà chúng tôi nhận được từ Grouper là rất có giá trị.
Grouper đã giúp chúng tôi vượt qua một thời điểm khó khăn theo cách tốt nhất có thể, như một người phiên dịch cho hệ thống.
Điều gì làm cho Grouper trở nên độc đáo? Tôi sẽ nói rằng họ phản hồi rất nhanh, đáng tin cậy và hỗ trợ tốt. Khi chúng tôi cố gắng thiết lập đánh giá hiệu suất tự động vào hệ thống, chúng tôi đã có một vài cuộc gọi mà họ chia sẻ màn hình để chỉ cho tôi cách thiết lập đúng cách. Nhờ Grouper.
Quản lý tài khoản của chúng tôi rất, rất hữu ích và luôn sẵn sàng tham gia một cuộc gọi. Có thể chỉ vài phút thôi nhưng việc nói chuyện với ai đó và chia sẻ màn hình thì dễ hơn rất nhiều. Gần đây, tôi muốn sửa một trường dữ liệu và thay đổi tab công việc. Anh ấy đã làm việc đó rất nhanh. Ở các hệ thống khác, tôi đã mất thời gian cố gắng tìm cách xử lý và có lẽ cuối cùng cũng xong, nhưng nó đã mất cả tiếng đồng hồ.
Cách làm của Grouper rất hữu ích và cá nhân tôi thấy điều đó thực sự có giá trị vì nó tiết kiệm thời gian và xét đến cùng, điều đó giúp công ty tiết kiệm tiền vì tôi không lãng phí thời gian tìm kiếm thông tin.
Tôi cảm thấy rằng nếu tôi cần liên hệ và trao đổi với Quản lý Tài khoản của chúng tôi, anh ấy sẽ cố gắng hết sức để tìm ra giải pháp. Anh ấy hiểu hệ thống rất rõ nên kiến thức kỹ thuật của anh ấy thực sự tốt. Tôi cảm thấy rằng, khi tìm đến anh ấy, tôi nhận được chuyên môn kỹ thuật và anh ấy cố gắng xử lý các vấn đề khác của giải pháp. Biết rằng tôi có Grouper hỗ trợ chúng tôi với tư cách là khách hàng khiến tôi cảm thấy yên tâm hơn.
Điều khiến Grouper nổi bật đối với tôi là, chúng tôi chỉ cần tham gia một cuộc gọi và có cơ hội vượt qua rào cản giao tiếp mà đôi khi email hoặc việc gửi ticket cần xử lý thường tạo ra.
Tôi chỉ cần một giải pháp giúp cuộc sống của mình dễ dàng hơn thay vì phải có hồ sơ thủ công ở khắp nơi. Grouper đã hỗ trợ rất tận tình, họ thực hiện toàn bộ thiết lập theo đúng những gì tôi yêu cầu và điều đó giúp tôi dễ dàng điều hướng hệ thống hơn khi mọi thông tin đã sẵn có ở đó.
Tôi thấy Grouper thực sự hữu ích. Chúng tôi đã có vài buổi đào tạo và họ điều chỉnh theo từng cá nhân hoặc theo các câu hỏi tôi có.
Chúng tôi triển khai chỉ trong vài tuần, trong khi nếu để tôi tự làm, có lẽ việc ra mắt sẽ bị trì hoãn, vào thời điểm tôi lại rất thiếu thời gian. Điều đó có nghĩa là đội ngũ có thể tự quản lý hồ sơ của họ và tôi chỉ cần phụ trách phần phê duyệt.
Chúng tôi luôn làm việc với một đầu mối liên hệ cá nhân tại Grouper, người rất chủ động, đặc biệt là trong những giai đoạn đầu.
Vì chúng tôi hoạt động trong ngành này, có lẽ chúng tôi chú ý nhiều hơn đến các khía cạnh dịch vụ khách hàng và mức độ phản hồi đó có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với chúng tôi. Điều đó đã hỗ trợ tôi rất nhiều để hài lòng với dịch vụ hỗ trợ. Quản lý tài khoản của chúng tôi luôn phản hồi tốt và tôi rất thích sự tinh tế mang tính cá nhân: có một đầu mối tham chiếu duy nhất như vậy thực sự hữu ích, cũng như khách hàng của chúng tôi thích có một gương mặt quen thuộc mà họ có thể tin cậy.
Đưa ra quyết định về con người bằng dữ liệu tốt hơn.
Truy cập toàn bộ nghiên cứu gốc và thông tin chi tiết về lực lượng lao động của BambooHR - miễn phí, luôn luôn.




















































