Grouper là đối tác được ủy quyền của BambooHR tại Ireland, Vương quốc Anh, châu Âu và MEA. Dịch vụ hỗ trợ toàn diện được bao gồm mà không phát sinh thêm chi phí. Grouper là đối tác được ủy quyền của BambooHR tại Ireland, Vương quốc Anh, châu Âu và MEA. Grouper: đối tác được ủy quyền của BambooHR. Vì sao chọn Grouper
Nhận hỗ trợ
NGHIÊN CỨU

Dữ liệu BambooHR tại Nơi làm việc

Truy cập các nghiên cứu mới nhất về lực lượng lao động, tận dụng dữ liệu nhân viên từ hơn 150 quốc gia, được phân tích bởi các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp.

Báo cáo nghiên cứu BambooHR Data at Work
Các phân tích và nghiên cứu của chúng tôi đã được giới thiệu bởiForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Báo cáo nổi bật

Khám phá các báo cáo của chúng tôi

Lọc theo:
51 Kết quảs
Sắp xếp theo:|
Chi phí gia tăng của nợ danh dự
Câu chuyện Dữ liệuQ2 2026

Chi phí gia tăng của nợ danh dự

Tổ chức của bạn có tích lũy nợ danh dự không? Khám phá tình trạng suy giảm của hợp đồng xã hội tại nơi làm việc vào năm 2026, cùng các khu vực hành động then chốt để lãnh đạo xây dựng lại niềm tin và giữ chân nhân tài.

Đọc ngay
Nhiều ứng viên hơn, tuyển dụng ít hơn: Dữ liệu mới giải thích sự chậm lại tuyển dụng năm 2026
Câu chuyện Dữ liệuQ2 2026

Nhiều ứng viên hơn, tuyển dụng ít hơn: Dữ liệu mới giải thích sự chậm lại tuyển dụng năm 2026

Nhiều người tìm việc hơn, ít lời mời hơn: dữ liệu BambooHR cho thấy tại sao thị trường tuyển dụng 2026 lại khác biệt so với các năm trước và HR nên làm gì khác đi.

Đọc ngay
Lĩnh vực tài chính đang ở nguy cơ bể bong bóng năm 2026
Câu chuyện Dữ liệuQ2 2026

Lĩnh vực tài chính đang ở nguy cơ bể bong bóng năm 2026

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

Đọc ngay
Bản đồ tinh thần của Mỹ: Mức độ hạnh phúc tiết lộ rủi ro lao động ẩn
Câu chuyện Dữ liệuQ1 2026

Bản đồ tinh thần của Mỹ: Mức độ hạnh phúc tiết lộ rủi ro lao động ẩn

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

Đọc ngay
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Câu chuyện Dữ liệuQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

Đọc ngay
Hiệu ứng của sếp: 90% nhân viên không bỏ việc - họ bỏ những sếp tồi
Câu chuyện Dữ liệuQ4 2025

Hiệu ứng của sếp: 90% nhân viên không bỏ việc - họ bỏ những sếp tồi

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

Đọc ngay
Tuning Out Tariffs: AI là tác động lớn nhất đến triển vọng quốc tế
Câu chuyện Dữ liệuQ4 2025

Tuning Out Tariffs: AI là tác động lớn nhất đến triển vọng quốc tế

Mặc dù bất ổn về thuế áp thuế đang chi phối tiêu đề tin tức, nghiên cứu BambooHR cho thấy các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào chuẩn bị AI còn hơn cả chính sách thương mại.

Đọc ngay
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Câu chuyện Dữ liệuQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

Đọc ngay
Rõ ràng hơn hỗn loạn: Thu hẹp khoảng cách AI
Câu chuyện Dữ liệuQ3 2025

Rõ ràng hơn hỗn loạn: Thu hẹp khoảng cách AI

Dữ liệu sử dụng AI của BambooHR cho thấy một khoảng cách ngày càng mở giữa kỳ vọng của lãnh đạo và thực tế người lao động. Dưới đây là cách thu hẹp khoảng cách và xây dựng sự đồng thuận.

Đọc ngay
Các nhà điều hành không hạnh phúc với các yêu cầu RTO như bạn nghĩ
Câu chuyện Dữ liệuQ3 2025

Các nhà điều hành không hạnh phúc với các yêu cầu RTO như bạn nghĩ

Dữ liệu mới cho thấy các nhà điều hành cấp cao có nhiều lo ngại về yêu cầu trở lại văn phòng hơn những gì họ công khai thừa nhận. Dữ liệu RTO mà các nhà lãnh đạo cần nhìn thấy.

Đọc ngay
Lực lượng lao động Mỹ đang ở chế độ sinh tồn
Câu chuyện Dữ liệuQ3 2025

Lực lượng lao động Mỹ đang ở chế độ sinh tồn

BambooHR dữ liệu cho thấy người lao động hiện đang tồn tại chứ không phát triển, vận hành trong trạng thái lo lắng tài chính thường xuyên và tham vọng nghề nghiệp giảm.

Đọc ngay
Xu hướng khoản lương cho năm 2025
Câu chuyện Dữ liệuQ2 2025

Xu hướng khoản lương cho năm 2025

Điều gì thực sự xảy ra với tiền lương năm 2025? BambooHR phân tích xu hướng tăng lương, mẫu thưởng và những gì nhân viên sẵn sàng chấp nhận.

Đọc ngay
Chi phí ẩn của Turnover: Những gì các con số nói về attrition 2024
Câu chuyện Dữ liệuQ4 2024

Chi phí ẩn của Turnover: Những gì các con số nói về attrition 2024

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

Đọc ngay
Nhân viên của bạn chỉ đang che giấu công việc sao cho đúng?
Câu chuyện Dữ liệuQ2 2024

Nhân viên của bạn chỉ đang che giấu công việc sao cho đúng?

Xu hướng TikTok gặp dữ liệu HR: BambooHR điều tra che nhiệm vụ, từ bỏ thụ động và các hành vi nơi làm việc khác lan truyền để phân biệt sự thật và hư cấu.

Đọc ngay
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Câu chuyện Dữ liệuQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

Presenteeism đang làm tổ chức mất nhiều hơn nghỉ ốm ở nhiều ngành. Dữ liệu BambooHR tiết lộ nguồn cạn kiệt năng suất ẩn đằng sau các mẫu ngày nghỉ ốm.

Đọc ngay
Xu hướng tiền lương cho 2024: Giảm phát, Minh bạch và Phúc lợi
Câu chuyện Dữ liệuQ4 2023

Xu hướng tiền lương cho 2024: Giảm phát, Minh bạch và Phúc lợi

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

Đọc ngay
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Câu chuyện Dữ liệuQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

Đọc ngay
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Câu chuyện Dữ liệuQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

Đọc ngay
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Câu chuyện Dữ liệuQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

Đọc ngay
PTO hay Đi làm mà vắng mặt quá mức: Dữ liệu cho thấy Mỹ thực sự nghỉ ngơi như thế nào
Câu chuyện Dữ liệuQ2 2023

PTO hay Đi làm mà vắng mặt quá mức: Dữ liệu cho thấy Mỹ thực sự nghỉ ngơi như thế nào

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

Đọc ngay
Chuẩn mức lương cho 2023: Tăng lương, Công bằng trả lương, và Những gì sẽ tới
Câu chuyện Dữ liệuQ1 2023

Chuẩn mức lương cho 2023: Tăng lương, Công bằng trả lương, và Những gì sẽ tới

Báo cáo so sánh lương toàn diện của BambooHR cho 2023 đặt nền tảng cho các lãnh đạo HR navigating một bối cảnh trả lương sau đại dịch.

Đọc ngay
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

Đọc ngay
Great Grin-and-Bear It: Hạnh phúc của nhân viên đang tăng lên - nhưng đó là Tri ân hay Chế độ sinh tồn?
Employee Happiness IndexQ2 2025

Great Grin-and-Bear It: Hạnh phúc của nhân viên đang tăng lên - nhưng đó là Tri ân hay Chế độ sinh tồn?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

Đọc ngay
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

Đọc ngay
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

Đọc ngay
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

Đọc ngay
Vòng kìm kẹp của Great Gloom: Hạnh phúc nhân viên giảm mạnh trong quý 2
Employee Happiness IndexQ2 2024

Vòng kìm kẹp của Great Gloom: Hạnh phúc nhân viên giảm mạnh trong quý 2

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

Đọc ngay
Ra khỏi Great Gloom? Xu hướng hài lòng của nhân viên tăng lên
Employee Happiness IndexQ1 2024

Ra khỏi Great Gloom? Xu hướng hài lòng của nhân viên tăng lên

Dấu hiệu cải thiện trong Q1 2024 khi sự hài lòng của nhân viên tăng lên lần đầu tiên sau sáu quý. Sự phục hồi thận trọng hay một đợt blip tạm thời?

Đọc ngay
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

Sự hạnh phúc của nhân viên đã giảm xuống mức thấp nhất được ghi nhận vào Q4 2023. BambooHR phân tích các yếu tố ghép lại đằng sau pha tối nhất của sự ảm đạm rộng rãi.

Đọc ngay
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

Đọc ngay
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

Đọc ngay
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 11 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động của BambooHR - Tháng 10 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ4 2025

Hi Insights lực lượng lao động của BambooHR - Tháng 10 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 10 năm 2025.

Đọc ngay
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 9 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 8 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ3 2025

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 8 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 8 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 7 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ3 2025

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 7 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 7 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 6 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ3 2025

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 6 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 6 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 4 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ2 2025

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 4 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 4 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 3 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ1 2025

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 3 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 3 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 2 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ1 2025

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 2 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 2 năm 2025.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 1 năm 2025
Hi Insights nguồn lực lao độngQ1 2025

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 1 năm 2025

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 1 năm 2025.

Đọc ngay
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 12 năm 2024.

Đọc ngay
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 11 năm 2024.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 10 năm 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ4 2024

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 10 năm 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 10 năm 2024.

Đọc ngay
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 9 năm 2024.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 8 năm 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ3 2024

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 8 năm 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 8 năm 2024.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 7 năm 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ3 2024

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 7 năm 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 7 năm 2024.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 6 năm 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ2 2024

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 6 năm 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 6 năm 2024.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 5 năm 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ2 2024

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 5 năm 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 5 năm 2024.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 4 năm 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ2 2024

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 4 năm 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. Bộ giám sát lực lượng lao động hàng tháng BambooHR cho tháng 4 năm 2024.

Đọc ngay
Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 3 năm 2024
Hi Insights nguồn lực lao độngQ1 2024

Hi Insights lực lượng lao động bởi BambooHR - Tháng 3 năm 2024

Dữ liệu thời gian thực về hoạt động tuyển dụng, vị trí công việc và lượt rời khỏi doanh nghiệp trên các ngành và khu vực. BambooHR's inaugural monthly workforce monitor, March 2024.

Đọc ngay

Phương pháp nghiên cứu của chúng tôi

Các chuyên gia nhân sự thực thụ

Dữ liệu được thu thập trực tiếp từ các chuyên viên nhân sự và nhân viên trên hơn 150 quốc gia, không phải từ nguồn thứ cấp hay cơ sở dữ liệu của nhà cung cấp.

Phân tích nghiêm ngặt

Mọi bộ dữ liệu đều được làm sạch, gán trọng số và rà soát độc lập trước khi công bố. Các phương pháp thống kê của chúng tôi được ghi chép trong từng báo cáo.

Thông tin có thể hành động

Chúng tôi không chỉ báo cáo dữ liệu - chúng tôi chuyển hóa thành các khuyến nghị mà bạn có thể triển khai trong quý này, dù bạn đang dẫn dắt một nhóm 10 hay 10.000 người.

Luôn miễn phí

Tất cả nghiên cứu đều miễn phí để đọc và chia sẻ. Không có tường phí, không biểu mẫu, không cần tài khoản - vì dữ liệu nhân sự tốt nên được tiếp cận bởi mọi lãnh đạo HR.

“Lý tưởng là những gì chúng ta có hiện tại với Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
1 / 34
“Tôi đã dùng dữ liệu mức độ hài lòng nhân viên của BambooHR để xây dựng bài thuyết trình cho hội đồng quản trị về rủi ro giữ chân nhân sự. Nghiên cứu rất chặt chẽ, cập nhật và đã giúp chúng tôi tiết kiệm ít nhất 30.000 USD chi phí tư vấn.”
Fiona K.
Fiona K.Trưởng nhóm Phân tích Nhân sự, Crestview Health Network

Lý tưởng là những gì chúng ta có hiện tại với Grouper.

Với tốc độ tuyển dụng của chúng tôi, bạn không có thời gian để lên google hay xem video hướng dẫn. Việc có người để trò chuyện và đưa ra giải pháp thực tế rất quý giá. Dịch vụ chăm sóc khách hàng của họ vô song.

Mối quan hệ làm việc với Grouper thật tuyệt vời. Quản lý tài khoản của chúng tôi thân thiện, dễ thích nghi và approachable. Kiến thức và chuyên môn của họ rất tuyệt và có sự đảm bảo lớn rằng tôi có thể để hệ thống làm những gì nó được thiết kế để làm. Nó giảm áp lực cho đội ngũ của chúng tôi.

Việc triển khai diễn ra tốt đẹp. Grouper luôn phản hồi và quản lý tài khoản của chúng tôi cần cù và nhạy bén, linh hoạt về thời gian và sự giúp đỡ họ cung cấp cho chúng tôi. Ngay cả khi hệ thống đã thiết lập, bất cứ khi nào chúng tôi gửi email hoặc có thắc mắc, họ có thể phản hồi trong vòng một giờ.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

Trong nhiều giao dịch, người bán không tham gia vào quá trình biến đổi. Moji khá đặc biệt trong lĩnh vực của mình vì anh ấy đi sâu vào tâm trí của các nhà thực hành HR nhưng anh ấy cũng hiểu được doanh nghiệp, và anh ấy cũng rất kỹ thuật. Anh ấy có thể tự điều chỉnh ở mức độ cần thiết. Đó là gói sản phẩm tốt nhất lớp.

Hệ thống tới đi và con người có thể chuyển giao qua việc bàn giao nhưng có điều gì đó rất đặc biệt về sự đam mê và năng lực của Moji. Anh ấy đã có mặt tại văn phòng và gặp gỡ, đào tạo mọi người. Mức độ tư vấn như vậy bạn không phải nơi nào cũng có.

Lên tới 85% tuần làm việc của chúng tôi dành cho tuyển dụng, hợp đồng và thư đề nghị. Hiện tại, tôi sẽ nói gánh nặng hành chính của chúng tôi đã giảm 40% vì chúng tôi không phải lần tìm qua từng email.

Chúng tôi chưa có hệ thống HR trước đây; mọi thứ đều thủ công và trên bảng tính. Grouper làm mọi thứ dễ dàng và đây thực sự là sự thay đổi, không chỉ với tôi mà còn với các quản lý của chúng tôi. Họ không gửi email cho tôi yêu cầu thông tin. Tôi cho rằng nó đã giảm phần hành chính khoảng 40%.

Đó là dịch vụ khách hàng mà họ đã thể hiện xuất sắc. Tôi ngạc nhiên là bạn có thể gửi email cho một cá nhân cụ thể khi có vấn đề. Ngay khi chúng tôi có bất kỳ thắc mắc nào, anh ấy trở lại nhanh nhất mà tôi từng thấy. Và luôn được giải quyết. Không có những gì bạn thấy ở nhiều nhà cung cấp khác nơi nhà cung cấp gửi lại cho bạn một phản hồi chung hay không có tính linh hoạt.

Ngay từ đầu, mức độ dịch vụ rất cao. Chúng tôi có cơ hội làm việc cùng quản lý tài khoản của chúng tôi, người rất tuyệt. Ông ấy phục vụ rất tốt, mong muốn hiểu nhu cầu và vấn đề của chúng tôi. Ông ấy rất nhanh: khi tôi có yêu cầu, ông ấy luôn phản hồi ngay lập tức, và chúng tôi rất hài lòng.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Nó rất có giá trị. Quản lý tài khoản của chúng tôi là một người bạn tốt ở giai đoạn này. Anh ấy sẵn sàng tham gia cuộc gọi để chỉ cho bạn một tính năng cụ thể của hệ thống hoặc giải thích từng bước. Tôi gửi email vào buổi sáng và anh ấy trở lại sau vài giờ. Thật tuyệt khi có ai đó ở mức độ cá nhân mà bạn có thể tương tác.

Tốc độ phản hồi. Họ luôn xử lý mọi việc rất nhanh. Chúng tôi là một đội lớn, và chúng tôi mơ ước làm cho mọi thứ trở nên dễ dàng hơn một chút. Đôi khi chúng tôi nảy ra những ý tưởng mà chúng tôi nghĩ là có thể thực hiện được, vì vậy chúng tôi luôn liên hệ với Grouper. Tôi có mọi thông tin có thể truy cập được, tôi không phải tìm kiếm trong hồ sơ hoặc thư mục vật lý: mọi thứ ở trên nền tảng. Không thể đánh đổi!

Với một số nhà cung cấp thuê ngoài, bạn không biết ai sẽ trả lời hay bạn sẽ chờ bao lâu. Trong khi tôi luôn gửi email cho Grouper và họ sẽ trả lời ngay lập tức và luôn cố gắng tìm giải pháp.

Chúng tôi đã làm việc với Grouper kể từ 2019 và coi họ là một đối tác rất thân thiết. Chúng tôi cũng nhận thấy họ hiểu rõ doanh nghiệp của chúng tôi.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Đó chính là vẻ đẹp của việc làm việc với một công ty như Grouper. Chúng tôi là một SME nhỏ và loại hỗ trợ mà chúng tôi cần chính xác những gì chúng tôi đang nhận.

Grouper rất nhanh nhạy và quản lý tài khoản của chúng tôi có kiến thức tuyệt vời, có thể cho chúng tôi ý tưởng và chỉ cho chúng tôi cách sử dụng hệ thống nhiều hơn. Dịch vụ rất trôi chảy: đây là một sự thay đổi lớn, nhưng đội ngũ đã phản hồi rất nhanh và cũng tốt trong việc chia sẻ thông tin.

Grouper có trụ sở tại Ireland nên, từ góc nhìn của chúng tôi, giao tiếp và hỗ trợ dễ dàng hơn nhiều. Họ rất hiệu quả, họ trả lời tất cả email của chúng tôi một cách kịp thời. Họ theo dõi và, nếu cần, họ sắp xếp các cuộc họp để thảo luận vấn đề và họ giải quyết chúng một cách hiệu quả.

Quản lý tài khoản của chúng tôi đã rất nhanh nhạy và đáp ứng. Việc di chuyển hệ thống phần mềm không phải một nhiệm vụ nhỏ nên chúng tôi liên hệ khá nhiều. Ông ấy đảm bảo tôi nhận được những gì tôi cần đúng hạn. Tôi được cập nhật liên tục và giao tiếp rất minh bạch để tôi luôn biết chuyện gì đang diễn ra.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Tôi sẽ nói dịch vụ rất thân thiện với người dùng, hỗ trợ nhanh chóng. Trải nghiệm khách hàng rất tốt. Và khi có cùng một quản lý tài khoản để xây dựng mối quan hệ, tôi biết tôi có thể tham gia một cuộc gọi, và có sự linh hoạt về cách hỗ trợ được cung cấp. Sự nhất quán này mà chúng tôi nhận được từ Grouper rất quý giá.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Điều gì làm Grouper đặc biệt? Tôi sẽ nói họ rất nhanh nhạy, đáng tin cậy và hỗ trợ. Khi chúng tôi thử thiết lập đánh giá hiệu suất tự động vào hệ thống, chúng tôi có một vài cuộc gọi nơi họ chia sẻ màn hình để cho tôi thấy cách thiết lập đúng. Nhờ Grouper.

Quản lý tài khoản của chúng tôi rất hữu ích, và sẽ luôn nhảy vào một cuộc gọi. Đó có thể chỉ vài phút nhưng thật dễ dàng hơn rất nhiều khi nói chuyện với ai đó và chia sẻ màn hình. Gần đây, tôi muốn sửa một trường và đổi tab công việc. Anh ấy làm điều đó rất nhanh. Trên các hệ thống khác, tôi đã tốn thời gian để cố gắng làm gì đó và có thể cuối cùng đạt được, nhưng mất một giờ.

Grouper cách tiếp cận rất hữu ích và cá nhân tôi thấy điều đó thực sự hữu ích vì nó tiết kiệm thời gian và cuối ngày, điều đó tiết kiệm cho công ty tiền bạc vì tôi không lãng phí thời gian tìm kiếm thông tin.

Tôi cảm thấy nếu tôi cần liên hệ và nói chuyện với Quản lý Tài khoản của chúng tôi, anh ấy sẽ cố gắng hết sức để tìm giải pháp. Anh ấy hiểu hệ thống rất rõ nên kiến thức kỹ thuật của anh ấy rất tốt. Tôi cảm thấy khi đến với anh ấy, tôi nhận được chuyên môn kỹ thuật và anh ấy cố gắng giải quyết các vấn đề khác với giải pháp. Biết rằng tôi có Grouper để hỗ trợ cho chúng tôi như một khách hàng, khiến tôi cảm thấy yên tâm hơn.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Tôi chỉ cần một thứ gì đó giúp đời sống công việc của tôi dễ dàng hơn thay vì ghi nhận thủ công ở khắp mọi nơi. Grouper rất hữu ích, họ thiết lập mọi thứ theo yêu cầu của tôi và điều đó giúp tôi điều hướng hệ thống với thông tin đã có.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Chúng tôi luôn được xử lý bởi một liên hệ cá nhân tại Grouper, người rất chủ động, đặc biệt ở giai đoạn đầu.

Vì ngành nghề của chúng tôi, chúng tôi có lẽ chú ý hơn đến các khía cạnh dịch vụ khách hàng và sự đáp ứng đó cực kỳ quan trọng đối với chúng tôi. Điều đó đã giúp tôi hài lòng với sự hỗ trợ. Quản lý tài khoản của chúng tôi luôn trả lời nhanh và tôi thích cách nó mang tính cá nhân: có một điểm tham chiếu duy nhất rất hữu ích, giống như khách hàng của chúng tôi thích có một khuôn mặt quen thuộc mà họ có thể tin tưởng.

Ra quyết định về con người bằng dữ liệu tốt hơn.

Truy cập toàn bộ nghiên cứu gốc và các phân tích về lực lượng lao động của BambooHR - miễn phí, luôn luôn.

BambooHR đối tác giao hàng trên khắp Ireland, Vương quốc Anh và châu Âu

Hỗ trợ cho BambooHR hành trình

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
Khám phá và thiết kế giải pháp
Implement
Configuration and enablement
Improve
Hỗ trợ và tối ưu hóa liên tục