Phúc lợi & Lương thưởng • 11 PHÚT ĐỌC
Các loại nghỉ phép 15 trong HR mà mọi quản lý nên biết
MAY 2, 2026
From maternity leave to bereavement and everything in between, here is a comprehensive guide to the types of employee leave HR must manage.
Nghỉ phép theo luật định: những điều không thể thương lượng
Nghỉ phép theo luật định được pháp luật quy định bắt buộc và không thể bị loại trừ khỏi hợp đồng lao động. Tại UK, nội dung này bao gồm: nghỉ hằng năm (5.6 tuần), nghỉ thai sản (lên đến 52 tuần), nghỉ dành cho cha (lên đến 2 tuần), nghỉ phép chia sẻ giữa cha mẹ (lên đến 50 tuần giữa cha mẹ), nghỉ nhận con nuôi, nghỉ do mất con của cha mẹ (2 tuần đối với trường hợp con qua đời dưới 18 hoặc thai chết lưu sau 24 tuần), và nghỉ phép cha mẹ không hưởng lương (18 tuần cho mỗi con, tối đa 4 tuần mỗi năm). Nghỉ chăm sóc người thân (một tuần không hưởng lương mỗi năm) được bổ sung từ April 2024.
Nghỉ phép tăng cường: vượt trên mức tối thiểu
Many employers choose to enhance statutory leave with more generous terms: full pay during maternity leave rather than just statutory maternity pay, extended paternity leave of four weeks, or additional parental bereavement leave. Enhanced leave policies are a powerful recruitment and retention tool, particularly for roles where dual-income households are common. They also signal that the organisation genuinely supports working parents rather than simply complying with the minimum.
Các loại nghỉ phép theo quyền quyết định
Beyond statutory entitlements, organisations often offer additional leave types on a discretionary basis: compassionate leave for the death of a close friend or colleague, study leave for employees undertaking professional qualifications, volunteer leave for charity work, fertility treatment leave, and leave for public duties such as jury service or reserve forces service. Document each discretionary leave type clearly in your policy, including eligibility, duration, and whether it is paid or unpaid.
Quản lý các yêu cầu nghỉ phép một cách nhất quán
With so many leave types in play, consistency is paramount. Use a single HRIS to record all leave types with the correct statutory or contractual terms applied automatically. Train managers to recognise the different types of leave and to refer complex requests to HR rather than improvising. An employee who is denied bereavement leave because their manager did not know it existed is likely to raise a grievance that will cost far more in management time than the leave itself.
