Dữ liệu & Phân tích Con người • 7 PHÚT ĐỌC
Cách Tính Chi Phí Thực Sự của Việc Nghỉ Việc Nhân Viên
JUN 6, 2026
Phần lớn tổ chức đánh giá thấp chi phí nghỉ việc bằng cách chỉ tính phí tuyển dụng. Dưới đây là phép tính đầy đủ và vì sao con số lớn hơn bạn nghĩ.
Các thành phần của chi phí nghỉ việc
Tổng chi phí nghỉ việc của nhân viên bao gồm: chi phí chấm dứt (hành chính HR, thời gian phỏng vấn thôi việc, trợ cấp thôi việc tiềm năng), chi phí thay thế (quảng cáo tuyển dụng, phí agency, tiền thưởng giới thiệu, thời gian của người phỏng vấn), chi phí onboarding (hành chính HR và IT, thời gian của người hỗ trợ và quản lý, tài liệu đào tạo), và chi phí năng suất bị mất (khoảng cách giữa năng suất đầy đủ của nhân viên rời đi và sản lượng của người thay thế trong giai đoạn thích nghi, cộng thêm khối lượng công việc bổ sung cho các thành viên còn lại trong đội ngũ). Thành phần năng suất bị mất thường là lớn nhất và gần như luôn bị bỏ sót trong các phép tính chi phí nghỉ việc.
Một ví dụ minh họa
Đối với một chuyên gia cấp trung có thu nhập £45,000, một cơ cấu đầy đủ chi phí nghỉ việc điển hình có thể là: chi phí chấm dứt £500, chi phí tuyển dụng £5,000 (phí agency ở mức 11%), chi phí onboarding £1,500, và năng suất bị mất trong giai đoạn thích nghi sáu tháng ước tính bằng 50% của lương năm, khoảng £11,250. Tổng cộng: khoảng £18,250, hoặc 40% của lương năm. Đối với một chuyên gia cao cấp có thu nhập £80,000, con số tương đương thường vượt quá £50,000. Việc trình bày chi phí nghỉ việc theo các thuật ngữ này biến luận điểm kinh doanh cho đầu tư giữ chân nhân sự từ một lập luận định tính thành một lập luận định lượng.
