Hiring • 7 PHÚT ĐỌC
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Tại Vương quốc Anh, tin tuyển dụng không được phân biệt đối xử trên cơ sở tuổi tác, khuyết tật, chuyển đổi giới, hôn nhân và quan hệ đối tác dân sự, mang thai và thai sản, chủng tộc, tôn giáo hoặc niềm tin, giới tính, hoặc xu hướng tính dục. Điều này có nghĩa là các yêu cầu thực tế loại trừ những nhóm được bảo vệ mà không có lý do chính đáng là bất hợp pháp, dù là thể hiện trực tiếp (tìm kiếm một 'ứng viên trẻ, năng động') hay gián tiếp (yêu cầu một mức bằng cấp không thực sự cần thiết cho vai trò). Tại các quốc gia thành viên EU chịu điều chỉnh bởi Chỉ thị Minh bạch Lương, khoảng lương phải được đưa vào tin tuyển dụng. Vương quốc Anh hiện chưa bắt buộc công bố lương nhưng các tòa án lao động đã kết luận rằng việc không nêu lương có thể góp phần vào các thực hành trả lương phân biệt đối xử.
Thực hành tốt nhất trông như thế nào
Tin tuyển dụng theo thực hành tốt nhất bao gồm: một chức danh công việc thực tế phù hợp với thuật ngữ thị trường, khoảng lương được công bố ngay từ đầu, hình thức làm việc và địa điểm (từ xa, lai, hoặc hoàn toàn trực tiếp), mô tả ngắn gọn về mục đích chính của vai trò và kết quả trong năm đầu tiên, danh sách thực tế các yêu cầu thiết yếu (không quá sáu), và mô tả ngắn về đội ngũ và văn hóa. Bao gồm một tuyên bố chào đón ứng viên từ các nhóm chưa được đại diện đầy đủ và mô tả bất kỳ điều chỉnh hợp lý nào có sẵn cho quy trình phỏng vấn. Tránh biệt ngữ, từ viết tắt nội bộ và những yêu cầu không thực sự cần thiết cho vai trò.
