Hiring • 7 PHÚT ĐỌC
Yêu cầu đối với đăng tuyển dụng: HR phải bao gồm gì và vì sao
JUN 2, 2026
Các yêu cầu pháp lý đối với tin đăng tuyển dụng đang thay đổi nhanh chóng. Sau đây là những gì bạn phải bao gồm, nên bao gồm, và cần tránh.
Các yêu cầu pháp lý đối với tin đăng tuyển dụng
Tại Anh, các tin tuyển dụng không được phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, khuyết tật, chuyển đổi giới tính, hôn nhân và quan hệ đối tác dân sự, thai sản và làm mẹ, chủng tộc, tôn giáo hoặc niềm tin, giới tính, hoặc xu hướng tính dục. Điều này có nghĩa là các yêu cầu thực chất loại trừ các nhóm được bảo vệ mà không có biện minh xác thực là trái pháp luật, dù là trực tiếp (tìm kiếm 'ứng viên trẻ, năng động') hay gián tiếp (yêu cầu trình độ không thực sự cần thiết cho vai trò). Ở các quốc gia thành viên EU thuộc phạm vi của Chỉ thị Minh bạch Tiền lương, các khoảng lương phải được bao gồm trong tin tuyển dụng. Anh hiện chưa bắt buộc công bố lương, nhưng các tòa án lao động đã kết luận rằng việc không nêu lương có thể góp phần vào các thực hành trả lương phân biệt đối xử.
Thực tiễn tốt nhất trông như thế nào
Tin tuyển dụng theo thực tiễn tốt nhất bao gồm: chức danh công việc thực tế phù hợp với thuật ngữ thị trường, khoảng lương được công bố ngay từ đầu, hình thức làm việc và địa điểm (từ xa, hybrid hoặc hoàn toàn tại chỗ), mô tả ngắn gọn mục đích chính của vai trò và kết quả trong năm đầu tiên, danh sách thực tế các yêu cầu thiết yếu (không quá sáu), và mô tả ngắn gọn về nhóm và văn hóa. Bao gồm một tuyên bố chào đón ứng tuyển từ các nhóm chưa được đại diện đầy đủ và mô tả mọi điều chỉnh hợp lý có sẵn cho quy trình phỏng vấn. Tránh biệt ngữ, từ viết tắt nội bộ và các yêu cầu không thực sự cần thiết cho vai trò.
