Hiring • 8 PHÚT ĐỌC
Xu Hướng Tuyển Dụng 8 Đang Tái Định Hình Tuyển Dụng Vào 2026
JUN 8, 2026
Thị trường nhân tài đang thay đổi nhanh hơn mức mà hầu hết tổ chức đang thích ứng. Dưới đây là tám xu hướng mà mọi lãnh đạo HR cần hiểu.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
Minh bạch lương trong tin tuyển dụng, hiện đã được pháp luật yêu cầu ở một số quốc gia thành viên EU và một số bang của Mỹ, đang lan rộng như một chuẩn mực thị trường ngay cả ở những khu vực pháp lý chưa bắt buộc. Nguồn nhân lực cho các vai trò lai và làm việc từ xa thực sự mang tính toàn cầu đối với lao động tri thức, với các tổ chức cạnh tranh xuyên biên giới để giành kỹ năng chuyên môn. Phần tăng trưởng của Gen Z trong lực lượng lao động đang định hình lại kỳ vọng về tốc độ tuyển dụng, tần suất giao tiếp và tính linh hoạt nơi làm việc. Và tính cơ động nội bộ, việc xem xét có hệ thống các ứng viên nội bộ cho vị trí trống, đang ngày càng được chú ý như một công cụ giữ chân và phát triển năng lực.
