Hiring • 8 PHÚT ĐỌC
8 Xu hướng tuyển dụng đang định hình lại hoạt động tuyển dụng vào năm 2026
JUN 8, 2026
Thị trường nhân tài đang thay đổi nhanh hơn nhiều tổ chức có thể thích ứng. Sau đây là tám xu hướng mà mọi lãnh đạo HR cần hiểu.
Xu hướng 1-4: công nghệ và quy trình
Sàng lọc CV bằng AI đã trở thành chuẩn mực trong hầu hết các nền tảng doanh nghiệp ATS, làm gia tăng cả hiệu quả lẫn lo ngại về thiên kiến, đòi hỏi phải được quản lý chủ động. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng, đánh giá ứng viên theo năng lực thể hiện thay vì bằng cấp và chức danh công việc, đang phát triển nhanh chóng, được thúc đẩy bởi nghiên cứu cho thấy phương pháp này tạo ra các tuyển dụng đa dạng hơn và có hiệu suất tốt hơn. Phỏng vấn qua video đã chuyển từ nhu cầu do Covid trở thành một đặc điểm thường trực trong hầu hết các quy trình tuyển dụng. Và trải nghiệm ứng viên đã trở thành một yếu tố khác biệt cạnh tranh có thể đo lường: các tổ chức có điểm trải nghiệm ứng viên thấp ghi nhận tỷ lệ chấp nhận đề nghị thấp hơn một cách có thể đo lường.
Xu hướng 5-8: thị trường và lực lượng lao động
Minh bạch lương trong tin tuyển dụng, hiện đã là yêu cầu pháp lý ở một số quốc gia thành viên EU và một số bang của Hoa Kỳ, đang lan rộng như một chuẩn mực thị trường ngay cả ở những khu vực pháp lý nơi nó chưa bắt buộc. Nguồn ứng viên cho các vai trò hybrid và làm việc từ xa thực sự mang tính toàn cầu đối với lao động tri thức, với các tổ chức cạnh tranh xuyên biên giới để có kỹ năng chuyên môn. Tỷ trọng ngày càng tăng của Gen Z trong lực lượng lao động đang định hình lại kỳ vọng về tốc độ tuyển dụng, tần suất giao tiếp và tính linh hoạt tại nơi làm việc. Và sự dịch chuyển nội bộ, tức việc xem xét có hệ thống các ứng viên nội bộ cho các vị trí đang trống, đang ngày càng được chú ý như một công cụ giữ chân và phát triển năng lực.
