Phúc lợi & Lương thưởng • 8 PHÚT ĐỌC
Báo cáo khoảng cách lương theo giới: Ý nghĩa và cách cải thiện con số của bạn
JUN 10, 2026
Các nhà tuyển dụng tại Anh có 250 nhân viên trở lên phải báo cáo chênh lệch lương theo giới hằng năm. Sau đây là ý nghĩa của các con số và cách thúc đẩy cải thiện thực chất.
Hiểu các số liệu về khoảng cách lương theo giới
Khoảng cách lương theo giới không giống với trả lương không công bằng. Trả lương không công bằng nghĩa là trả cho một phụ nữ thấp hơn một người đàn ông cho cùng một vai trò, điều này đã là bất hợp pháp ở Anh từ Đạo luật Trả lương Công bằng 1970. Khoảng cách lương theo giới đo lường sự khác biệt giữa thu nhập trung bình theo giờ của nam và nữ trên toàn tổ chức, bất kể vai trò. Một khoảng cách thường phản ánh thực tế rằng phụ nữ bị đại diện ít hơn ở các vai trò cấp cao, có mức lương cao hơn và bị đại diện nhiều hơn ở các vai trò cấp thấp, có mức lương thấp hơn. Do đó, việc thu hẹp khoảng cách đòi hỏi cải thiện mức độ đại diện ở các cấp cao hơn, chứ không chỉ đơn giản điều chỉnh lương của từng cá nhân.
Cách thu hẹp khoảng cách một cách bền vững
Những biện pháp can thiệp có cơ sở bằng chứng mạnh nhất để thu hẹp khoảng cách lương theo giới là: các quy trình thăng chức và tiến triển có cấu trúc, áp dụng các tiêu chí nhất quán trên các giới; bao gồm phụ nữ trong các chương trình tài trợ và cố vấn với tỷ lệ tương xứng hoặc cao hơn mức đại diện của họ; các cuộc kiểm tra công bằng tiền lương trong từng khung ngạch để xác định và sửa các chênh lệch lương không giải thích được; các chính sách nghỉ phép cha mẹ chia sẻ khuyến khích nam giới nghỉ phép (giải quyết 'hình phạt làm mẹ' trong tiến trình nghề nghiệp); và các lựa chọn làm việc linh hoạt cho phép cha mẹ ở bất kỳ giới tính nào duy trì quỹ đạo nghề nghiệp trong các giai đoạn chăm sóc.
