Phúc lợi & Lương thưởng • 8 PHÚT ĐỌC
Báo cáo khoảng cách lương theo giới: Ý nghĩa là gì và cách cải thiện số liệu của bạn
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Hiểu các số liệu về khoảng cách lương theo giới
Khoảng cách lương theo giới không giống như trả lương không công bằng. Trả lương không công bằng nghĩa là trả cho phụ nữ thấp hơn nam giới cho cùng một vị trí, điều đã bị coi là bất hợp pháp ở Vương quốc Anh kể từ Đạo luật Trả lương Bình đẳng 1970. Khoảng cách lương theo giới đo chênh lệch giữa thu nhập bình quân theo giờ của nam và nữ trên toàn tổ chức, bất kể vị trí. Một khoảng cách thường phản ánh thực tế rằng phụ nữ bị đại diện thấp ở các vị trí cấp cao, lương cao hơn và đại diện quá mức ở các vị trí cấp thấp, lương thấp hơn. Do đó, thu hẹp khoảng cách đòi hỏi cải thiện tỷ lệ đại diện ở cấp cao, chứ không chỉ điều chỉnh lương từng cá nhân.
Cách thu hẹp khoảng cách một cách bền vững
Các biện pháp có bằng chứng mạnh nhất để thu hẹp khoảng cách lương theo giới là: quy trình thăng chức và thăng tiến có cấu trúc, áp dụng tiêu chí nhất quán giữa các giới; đưa phụ nữ vào các chương trình tài trợ và cố vấn với tỷ lệ tương xứng hoặc cao hơn mức đại diện của họ; kiểm toán công bằng lương trong từng ngạch bậc để xác định và sửa các chênh lệch lương không có lời giải thích; chính sách nghỉ phép cha mẹ chung khuyến khích nam giới nghỉ phép (giải quyết 'hình phạt do làm mẹ' trong tiến trình nghề nghiệp); và các lựa chọn làm việc linh hoạt cho phép cha mẹ ở bất kỳ giới nào duy trì quỹ đạo sự nghiệp trong các giai đoạn chăm sóc.
