Phúc lợi & Lương thưởng • 9 PHÚT ĐỌC
Phúc lợi phụ là gì và bạn có nên cung cấp chúng không?
APR 10, 2026
Phúc lợi phụ nằm ngoài lương cơ bản và các phúc lợi cốt lõi, nhưng chúng có thể là yếu tố quyết định liệu một ứng viên có chọn bạn thay vì đối thủ hay không.
Định nghĩa phúc lợi phụ
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Những phúc lợi phụ nào thực sự thu hút và giữ chân nhân tài
Các khảo sát nhân viên liên tục xác định một nhóm phúc lợi phụ có giá trị cao tương tự nhau: nghỉ thai sản/cha mẹ tăng cường (được xem là rất có giá trị ngay cả với nhân viên hiện không cần đến, vì nó thể hiện sự quan tâm tới gia đình), làm việc linh hoạt và làm việc từ xa, ngân sách học tập và phát triển, và thêm ngày nghỉ hằng năm. Những phúc lợi phụ có giá trị thấp hơn trong hầu hết khảo sát là xe công ty (trừ khi vai trò thực sự cần), đồ ăn miễn phí tại văn phòng và hàng hóa mang thương hiệu. Chìa khóa là sự phù hợp với các ưu tiên thực tế của lực lượng lao động của bạn, điều mà chỉ một cuộc khảo sát mới có thể cho thấy.
Phúc lợi phụ hiệu quả về thuế
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Truyền thông phúc lợi phụ một cách hiệu quả
Phúc lợi phụ chỉ hiệu quả nếu nhân viên biết đến chúng và hiểu được giá trị của chúng. Một bản tổng hợp đãi ngộ toàn bộ bao gồm chi phí của từng phúc lợi do chủ lao động chi trả sẽ giúp gói phúc lợi trở nên hữu hình hơn. Truyền thông phúc lợi thường xuyên, đặc biệt trong các giai đoạn ghi danh mở và khi hội nhập nhân viên, sẽ đảm bảo không có phúc lợi nào bị bỏ phí chỉ vì nhân viên không biết đến nó. Các nền tảng phúc lợi cho phép nhân viên xem, lựa chọn và mô phỏng chi phí của các phương án khác nhau sẽ làm tăng cả nhận thức lẫn sự trân trọng.
