Phúc lợi & Lương thưởng • 9 PHÚT ĐỌC
Phúc lợi phụ là gì và bạn có nên cung cấp chúng không?
APR 10, 2026
Phúc lợi phụ nằm ngoài lương cơ bản và phúc lợi cốt lõi, nhưng chúng có thể là yếu tố quyết định để ứng viên chọn bạn thay vì đối thủ cạnh tranh.
Định nghĩa phúc lợi phụ
Phúc lợi bổ sung, còn được gọi là khoản phúc lợi hiện vật hoặc perk, là những lợi ích do người sử dụng lao động cung cấp ngoài tiền lương và các phúc lợi cốt lõi như lương hưu và bảo hiểm y tế. Chúng trải dài từ các tiện ích thực tế (xe công ty, trợ cấp làm việc tại nhà, điện thoại di động) đến các tiện ích thiên về lối sống (thẻ thành viên phòng gym, bữa trưa miễn phí, dịch vụ concierge). Hầu hết phúc lợi bổ sung đều chịu thuế thu nhập và National Insurance dưới hình thức lợi ích hiện vật, vì vậy nhân viên nên hiểu tác động thuế trước khi đánh giá đầy đủ giá trị của chúng.
Những phúc lợi phụ nào thực sự thu hút và giữ chân nhân tài
Các khảo sát nhân viên liên tục xác định một nhóm phúc lợi phụ có giá trị cao tương tự nhau: nghỉ thai sản, thai sản/paternité được tăng cường (được cảm nhận là có giá trị cao ngay cả bởi những nhân viên hiện chưa cần, vì nó cho thấy sự quan tâm đến gia đình), làm việc linh hoạt và làm việc từ xa, ngân sách học tập và phát triển, và thêm ngày nghỉ hằng năm. Các phúc lợi phụ có giá trị thấp hơn trong hầu hết khảo sát là xe công ty (trừ khi vai trò thực sự cần), đồ ăn miễn phí tại văn phòng, và hàng hóa có thương hiệu. Điều cốt lõi là sự phù hợp với các ưu tiên thực tế của lực lượng lao động của bạn, điều mà chỉ một khảo sát mới có thể cho thấy.
Phúc lợi phụ tối ưu về thuế
Một số phúc lợi bổ sung được hưởng miễn giảm thuế cụ thể, giúp chúng tiết kiệm chi phí hơn cho cả người sử dụng lao động lẫn nhân viên. Các cơ chế hy sinh lương cho lương hưu, chương trình đi làm bằng xe đạp, xe công ty điện (được áp mức thuế lợi ích hiện vật rất thấp), phiếu chăm sóc trẻ em (đối với thành viên của chương trình cũ), và các phương tiện công ty phát thải siêu thấp đều làm giảm thuế và National Insurance so với hình thức trả lương tiền mặt tương đương. Một cố vấn phúc lợi độc lập có thể giúp bạn thiết kế một gói hiệu quả về thuế, tối đa hóa giá trị cảm nhận trong phạm vi ngân sách nhất định.
Truyền thông phúc lợi phụ một cách hiệu quả
Phúc lợi phụ chỉ hiệu quả nếu nhân viên biết về chúng và hiểu giá trị của chúng. Một bản tường trình tổng đãi ngộ bao gồm chi phí của từng phúc lợi do người sử dụng lao động chi trả sẽ làm cho toàn bộ gói phúc lợi trở nên hữu hình. Truyền thông phúc lợi định kỳ, đặc biệt trong các giai đoạn ghi danh mở và lúc hội nhập, bảo đảm không phúc lợi nào bị bỏ phí chỉ vì nhân viên không biết đến nó. Các nền tảng phúc lợi cho phép nhân viên xem, lựa chọn và mô phỏng chi phí của các phương án khác nhau sẽ làm tăng cả nhận biết lẫn sự trân trọng.
