Onboarding • 6 PHÚT ĐỌC
Lịch Onboarding Hoàn hảo cho Tuần Đầu tiên: Hướng dẫn từng ngày
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Ngày đầu tiên: chào mừng và định hướng
Buổi sáng: cuộc họp chào mừng với quản lý (45 phút), thiết lập IT và xác nhận quyền truy cập, tham quan văn phòng hoặc không gian làm việc, giới thiệu đội ngũ trực tiếp. Buổi chiều: gặp 1-1 với HR (30 phút) để trao đổi về phúc lợi, chính sách và các nhiệm vụ hành chính; ăn trưa cùng đội hoặc buddy; đọc lần đầu sổ tay công ty và hướng dẫn văn hóa với thời gian đặt câu hỏi. Cuối ngày: kiểm tra tình hình trong 15 phút với quản lý để tổng kết ngày và xem trước ngày hai. Mục tiêu của ngày đầu tiên là cảm thấy được chào đón và an toàn, chứ không phải đạt năng suất.
Ngày hai đến ngày năm: giới thiệu và bối cảnh
Ngày hai: giới thiệu các bên liên quan chủ chốt ngoài đội trực tiếp; xem đầu tiên các công cụ và hệ thống được dùng trong vai trò; phiên 60 phút xem lại mục tiêu và ưu tiên của đội. Ngày ba: nhiệm vụ thực chất đầu tiên, lý tưởng là một phần việc nhỏ nhưng thực tế sử dụng các kỹ năng chính của nhân viên mới; trao đổi với quản lý. Ngày bốn: các cuộc họp giới thiệu liên chức năng; đào sâu vào một sản phẩm, quy trình hoặc hệ thống cốt lõi. Ngày năm: xem xét kế hoạch ngày 30-60-90 với quản lý; phản ánh cuối tuần với buddy; xác nhận mọi vấn đề truy cập hoặc hành chính còn tồn đọng để HR giải quyết trong tuần hai.
