Phúc lợi & Lương thưởng • 7 PHÚT ĐỌC
Hướng dẫn dành cho Nhà tuyển dụng về Truy cập Tiền lương Đã kiếm được
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
Truy cập tiền lương đã kiếm được là gì
Truy cập tiền lương đã kiếm được (EWA), còn gọi là trả lương theo nhu cầu, cho phép nhân viên truy cập một phần tiền lương ròng đã kiếm được trước ngày trả lương định kỳ, thường với một khoản phí giao dịch nhỏ do nhân viên hoặc nhà tuyển dụng chi trả. Điều này khác với khoản vay trả lương vì nhân viên đang truy cập số tiền họ đã kiếm được, chứ không phải vay dựa trên thu nhập tương lai. Các sản phẩm EWA được cung cấp либо thông qua nhà cung cấp dịch vụ trả lương hoặc qua nền tảng bên thứ ba tích hợp với hệ thống lương của nhà tuyển dụng.
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
Trước khi cung cấp EWA, hãy làm rõ vị thế pháp lý. Cơ quan Quản lý Tài chính đã và đang xem xét các sản phẩm EWA; hãy bảo đảm mọi nhà cung cấp bạn chọn đều tuân thủ các hướng dẫn đang phát triển. Xác nhận cách sản phẩm tích hợp với chu kỳ lương của bạn: hầu hết nhà cung cấp đối soát các khoản ứng trước với kỳ trả lương thông thường, và việc này nên minh bạch đối với đội ngũ trả lương của bạn. Đặt mức trần cho tỷ lệ tiền lương đã kiếm được có thể được truy cập sớm, thường là 50%, để tránh việc nhân viên rút gần như toàn bộ tiền lương ròng trước ngày trả lương.
