Phúc lợi & Lương thưởng • 7 PHÚT ĐỌC
Hướng Dẫn Dành Cho Nhà Tuyển Dụng Về Truy Cập Lương Đã Kiếm Được
JUN 11, 2026
Quyền truy cập lương đã kiếm được cho phép nhân viên rút tiền từ khoản lương họ đã kiếm được trước ngày trả lương. Dưới đây là những điều HR cần biết trước khi cung cấp nó.
Truy cập lương đã kiếm được là gì
Truy cập lương đã kiếm được (EWA), còn được gọi là trả lương theo yêu cầu, cho phép nhân viên truy cập một phần tiền lương ròng đã kiếm được trước ngày trả lương định kỳ, thường với một khoản phí giao dịch nhỏ do nhân viên hoặc người sử dụng lao động chi trả. Nó khác với khoản vay ứng lương vì nhân viên đang truy cập số tiền họ đã kiếm được, chứ không phải vay dựa trên thu nhập tương lai. Các sản phẩm EWA được cung cấp thông qua nhà cung cấp dịch vụ tính lương hoặc thông qua một nền tảng bên thứ ba tích hợp với hệ thống tính lương của người sử dụng lao động.
Vì sao nhân viên coi trọng nó
Một tỷ lệ đáng kể lực lượng lao động tại Vương quốc Anh sống theo từng kỳ lương, với khả năng hạn chế để hấp thụ các khoản chi phí phát sinh ngoài dự kiến giữa các kỳ trả lương. Những mục đích sử dụng phổ biến nhất của các khoản rút EWA là sửa chữa ô tô, hóa đơn tiện ích, chi phí y tế và tránh các khoản phí thấu chi. Nghiên cứu từ CIPD và các đơn vị khác cho thấy căng thẳng tài chính là một trong những yếu tố góp phần đáng kể nhất dẫn đến giảm khả năng tập trung, vắng mặt và hiện diện nhưng không hiệu quả tại nơi làm việc. EWA là một trong những phúc lợi an sinh tài chính có chi phí thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể cung cấp.
Các cân nhắc triển khai dành cho HR
Trước khi cung cấp EWA, hãy làm rõ quan điểm quản lý. Cơ quan Quản lý Tài chính đã và đang xem xét các sản phẩm EWA; hãy bảo đảm bất kỳ nhà cung cấp nào bạn chọn đều tuân thủ các hướng dẫn đang thay đổi. Xác nhận cách sản phẩm tích hợp với chu kỳ tính lương của bạn: hầu hết các nhà cung cấp đối soát các khoản ứng trước với kỳ tính lương thông thường, điều này nên minh bạch đối với đội ngũ tính lương của bạn. Đặt mức trần cho tỷ lệ lương đã kiếm được có thể được truy cập sớm, thường là 50%, để tránh việc nhân viên rút toàn bộ tiền lương ròng trước ngày trả lương.
