Phúc lợi & Lương thưởng • 8 PHÚT ĐỌC
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Mức tối thiểu theo luật định đối với lao động hưởng lương theo giờ
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Cách tính tiền nghỉ phép cho lao động có giờ làm việc biến động
Tiền nghỉ phép đối với người lao động có giờ làm việc không ổn định phải phản ánh mức lương trung bình của người lao động trong 52 tuần trước đó (không bao gồm các tuần không có lương). Điều này có nghĩa là làm thêm giờ, hoa hồng và phụ cấp ca làm việc thường xuyên phải được tính vào phép tính, không chỉ mức lương giờ cơ bản. Việc không tính các yếu tố này đã là nguồn đáng kể của các khiếu nại tại tòa án lao động. Một HRIS theo dõi tất cả các thành phần lương và tự động hóa phép tính trung bình 52 tuần sẽ loại bỏ rủi ro sai sót thủ công.
Những sai lầm phổ biến cần tránh
Những sai lầm phổ biến nhất trong quản lý nghỉ phép cho lao động theo giờ là: không tính làm thêm giờ vào phép tính tiền nghỉ phép, sử dụng giai đoạn tham chiếu ngắn hơn 52 tuần, không cung cấp hồ sơ rõ ràng về số ngày nghỉ đã sử dụng và số ngày còn lại, và áp dụng chính sách 'dùng hoặc mất' mà không có thông báo và hỗ trợ cần thiết. Nhân viên có thể yêu cầu truy lĩnh tiền nghỉ phép bị thiếu trong nhiều năm nếu có một chuỗi các khoản chi trả thiếu liên quan với nhau. Việc kiểm tra định kỳ các phép tính tiền nghỉ phép là rất được khuyến nghị.
