Психометричне тестування
Стандартизовані оцінювання, що вимірюють здібності, особистісні риси або поведінкові характеристики під час найму.
Психометричне тестування використовує стандартизовані, валідовані оцінювання для вимірювання здібностей кандидатів, рис особистості або стилів роботи. Роботодавці використовують його, щоб додати об’єктивні дані до рішень щодо відбору та зменшити покладання лише на враження від співбесіди.
Тести загалом поділяються на тести здібностей або схильностей, які вимірюють логічне мислення та розв’язання проблем, і опитувальники особистості або поведінкових рис, які описують типові схильності. Їхня цінність залежить від вибору інструментів, які належно валідовані для посади та не містять упередженості.
У контексті ЄС роботодавці повинні обробляти дані тестування відповідно до GDPR, пропонувати розумні пристосування для осіб з інвалідністю та бути здатними обґрунтувати, як результати впливають на рішення. За обережного використання як одного з кількох входів психометрія підвищує справедливість; за механічного — може закріплювати дискримінацію.
