Розрив у оплаті праці за статтю
Різниця в середній оплаті праці між чоловіками та жінками в межах організації або робочої сили.
Розрив у оплаті праці за статтю вимірює різницю між середніми заробітками чоловіків і жінок, зазвичай у відсотках. Він відображає склад робочої сили — наприклад, хто обіймає керівні посади, — а не нерівну оплату за ту саму роботу.
Це відрізняється від рівної оплати, яка є юридичною вимогою платити чоловікам і жінкам однаково за рівну працю. Організація може дотримуватися рівної оплати і все одно мати розрив.
Аналіз і звітування щодо розриву допомагають роботодавцям виявити структурні причини, такі як недостатня представленість на керівних посадах, і вжити цільових заходів.
