สวัสดิการและค่าตอบแทน • 9 นาทีในการอ่าน
กฎหมายความโปร่งใสด้านค่าจ้าง: สิ่งที่ทีม HR ต้องรู้ตอนนี้
APR 12, 2026
กฎหมายความโปร่งใสด้านค่าจ้างกำลังแพร่หลายอย่างรวดเร็ว นี่คือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป สิ่งที่กำลังจะมา และวิธีเตรียมองค์กรของคุณ
แรงผลักดันระดับโลกเพื่อความโปร่งใสด้านค่าจ้าง
ความโปร่งใสด้านค่าตอบแทนหมายถึงระดับความเปิดเผยที่องค์กรใช้ในการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน ทั้งภายในกับพนักงานและภายนอกกับผู้สมัครงาน ในช่วงสามปีที่ผ่านมา กฎหมายใน EU, UK และหลายรัฐในสหรัฐฯ ได้เปลี่ยนเรื่องนี้จากความมุ่งหวังทางวัฒนธรรมไปสู่ข้อกำหนดทางกฎหมาย EU Pay Transparency Directive ซึ่งประเทศสมาชิกต้องนำไปบัญญัติเป็นกฎหมายภายในประเทศภายในเดือนมิถุนายน 2026 เป็นการเปลี่ยนแปลงที่กว้างขวางที่สุดจนถึงปัจจุบัน โดยครอบคลุมนายจ้างทั้งหมดที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป
ข้อกำหนดของ EU Pay Transparency Directive
ภายใต้ข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนหรือเงินเดือนเริ่มต้นในประกาศรับสมัครงานทุกฉบับ นอกจากนี้ยังต้องให้ข้อมูลค่าจ้างแก่ผู้สมัครงานก่อนการสัมภาษณ์ และให้สิทธิพนักงานในการขอข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างของตนเองและระดับค่าจ้างเฉลี่ยของเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเท่าเทียมหรือเทียบเท่ากัน องค์กรที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไปต้องรายงานข้อมูลช่องว่างค่าจ้างเป็นรายปี; องค์กรที่มีพนักงาน 100 ถึง 249 คนต้องรายงานทุกสามปี
ขั้นตอนปฏิบัติเพื่อเตรียมความพร้อม
เริ่มจากการตรวจสอบโครงสร้างค่าตอบแทนปัจจุบันของคุณเพื่อระบุและบันทึกเหตุผลเบื้องหลังความแตกต่างของค่าจ้างทั้งหมด สร้างสถาปัตยกรรมงานที่แม็ปตำแหน่งไปยังระดับงาน และกำหนดช่วงเงินเดือนให้กับแต่ละระดับ ฝึกอบรมผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีรับมือกับการพูดคุยเรื่องค่าจ้างอย่างมั่นใจ ทบทวนประกาศรับสมัครงานเพื่อให้แน่ใจว่าช่วงเงินเดือนมีความถูกต้องก่อนที่จะกลายเป็นข้อบังคับ สุดท้าย จัดให้มีขั้นตอนสำหรับตอบคำขอข้อมูลค่าตอบแทนของพนักงานภายในกรอบเวลาตามกฎหมาย
กรณีทางธุรกิจนอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนด
องค์กรที่ยอมรับความโปร่งใส ไม่ใช่เพียงแค่ปฏิบัติตามขั้นต่ำ มักจะเห็นผลลัพธ์ด้านการสรรหาบุคลากรที่ดีขึ้นและระดับความไว้วางใจของพนักงานสูงขึ้น ผู้สมัครที่เห็นช่วงเงินเดือนก่อนสมัครมีแนวโน้มที่จะตอบรับข้อเสนอมากกว่า ส่งผลให้ระยะเวลาและต้นทุนในการเจรจาลดลง ภายในองค์กร ความเท่าเทียมด้านค่าจ้างที่มองเห็นได้ช่วยลดความสงสัยว่าการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างเป็นไปอย่างตามอำเภอใจหรือมีอคติ ซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานลดลง
