Brittisk arbetsrätt: Din efterlevnadsguide för 2026

Skydd mot osaklig uppsägning från dag ett

Employment Rights Bill föreslår att den nuvarande kvalificeringsperioden på 2 år för skydd mot osaklig uppsägning tas bort. Anställda kommer att vara skyddade från första anställningsdagen. Arbetsgivare behåller möjligheten att säga upp under en lagstadgad inledande period (provanställning), men detta måste följa ett rättvist förfarande. Detta är den mest betydande förändringen av lagen om osaklig uppsägning sedan 1999.

Rätt till garanterade timmar för arbetstagare med oregelbundna arbetstider

Arbetstagare med nolltimmarsavtal och avtal med oregelbundna arbetstider kommer att ha rätt att begära ett avtal som återspeglar deras genomsnittliga arbetstid under en referensperiod. Arbetsgivare måste erbjuda garanterade timmar till berättigade arbetstagare och kan inte kräva att de förblir på nolltimmarsarrangemang om de inte önskar det. Detta förbjuder inte nolltimmarsavtal, men ger arbetstagare betydligt starkare rättigheter.

Rätten till flexibelt arbete utökas

Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 gjorde redan flexibelt arbete till en rättighet från dag ett. Employment Rights Bill går längre och kräver att arbetsgivare godtar begäran om flexibelt arbete om de inte kan visa verkliga affärsmässiga skäl för avslag, vilket flyttar bevisbördan från den anställde att motivera begäran till arbetsgivaren att motivera avslaget.

Sorgledighet och utökade familjerättigheter

Billen inför en lagstadgad rätt till sorgledighet för alla anställda, inte bara för dem som förlorar ett barn (som redan hade rättigheter enligt Parental Bereavement Leave Act 2018). Detaljerna om rätten är föremål för samråd. Ytterligare bestämmelser stärker rättigheterna för vårdgivare, personer som genomgår fertilitetsbehandling och personer som utsätts för våld i hemmet.

Stärkta rättigheter för fackföreningar och kollektiva förhandlingar

Billen stärker fackföreningarnas rättigheter avsevärt: förenklar erkännandeprocessen, ger fackföreningar tillträdesrätt till arbetsplatser (inklusive digital tillgång), sänker trösklarna för omröstningar om stridsåtgärder och upphäver bestämmelser som infördes genom Trade Union Act 2016 och Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Arbetsgivare med erkända fackföreningar bör se över sina kollektivavtal.

• Nya satser för National Living/Minimum Wage (om de revideras av Low Pay Commission)
• Nya satser för SSP, SMP, SPP och andra lagstadgade ersättningar träder i kraft
• Employment Rights Bill: övervaka ikraftträdandebeslut för rättigheter från första dagen

• Sista datum för rapportering av löneklyftan mellan könen för privata arbetsgivare med 250+ anställda
• Skicka in rapporten till myndighetens tjänst för löneklyftan mellan könen och publicera den på företagets webbplats

• Kontroller av rätt att arbeta: uppdatera processer för eventuella nya regler för dokumentverifiering
• Övervaka datum för genomförande av Employment Rights Bill och förbered policyuppdateringar
• Granska avtal med nolltimmar och oregelbundna arbetstider inför bestämmelserna om garanterade timmar

• Granska anställningsavtal och handböcker för att säkerställa efterlevnad av Employment Rights Bill
• Utbilda chefer i uppdaterade rättigheter mot osaklig uppsägning från första dagen och rättvis hantering av provanställning
• Bedöm exponeringen för kollektiva förhandlingar inför förstärkta bestämmelser om fackligt erkännande

Ledighets- och frånvarohantering

Spåra årlig ledighet, SSP-, SMP- och SPP-rättigheter automatiskt. BambooHR beräknar proportionella rättigheter, hanterar regler för överföring och markerar när medarbetare närmar sig lagstadgade gränser.

Rapportering av könslönegap

Hämta löne-, bonus- och kvartilsdata direkt från BambooHR för er årliga rapport om könslönegap. Minska tiden som läggs på att samla in data från olika system till minuter.

Förvaring av dokument för rätt att arbeta

Förvara dokument för rätt att arbeta säkert med varningar om utgångsdatum. BambooHR meddelar HR och chefer innan visum eller dokumentation löper ut, vilket ger tid att agera innan juridisk exponering uppstår.

Hantering av skriftliga anställningsvillkor och avtal

Utfärda skriftliga anställningsvillkor från första dagen och anställningsavtal via BambooHR:s e-signaturfunktion. Alla dokument lagras i varje medarbetares säkra register med en fullständig granskningslogg.

Uppföljning av provanställning och prestation

Med rättigheter till skydd mot osaklig uppsägning från första dagen på väg in blir rättvis hantering av provanställning avgörande. BambooHR låter er ställa in milstolpar för provanställning, dokumentera granskningar och registrera beslut enligt en tydlig tidslinje.

Löneadministrationintegration för lagstadgad ersättning

BambooHR integreras med Sage Payroll, ADP, Moorepay och andra brittiska leverantörer av löneadministration. Beräkningar av lagstadgad ersättning förs direkt in i löneadministration, vilket minskar manuella fel för SSP, SMP och avgångsvederlag.