People analytics och Power BI som omvandlar HR-data till beslut

Vi bygger rapportering kring personalstyrka, personalomsättning, frånvaro, rekrytering, prestation, mångfald och personalkostnader, samt eventuella anpassade fält ni följer i BambooHR. Instrumentpaneler utformas kring de beslut som era ledare faktiskt fattar, så att chefer och HR-team får vyer anpassade till sina behov.

Interaktiva Power BI-rapporter behöver en Power BI-licens för de personer som bygger och granskar dem, vilket ligger utanför er BambooHR-prenumeration. Vi ger råd om den mest kostnadseffektiva licensieringen för ert team och kan även leverera lättare rapportering inom BambooHR där en full Power BI-utrullning inte är motiverad.

Vi ansluter till BambooHR via dess säkra API så att paneler uppdateras automatiskt enligt det schema ni ställer in, i stället för att förlita sig på manuella exportfiler. Detta håller er rapportering aktuell och tar bort det kalkylbladsarbete som vanligtvis tar upp HR-tid.

Ja. Vi tillämpar rollbaserad åtkomst så att personer bara ser de data de är berättigade till, och vi utformar rapporteringslagret för att respektera GDPR-principer såsom dataminimering och ändamålsbegränsning. Känsliga fält kan maskeras eller aggregeras, och all åtkomst är revisionsbar.

En fokuserad uppsättning instrumentpaneler för ledning och HR levereras vanligtvis inom några veckor, beroende på datakvalitet och hur många mätetal ni vill ha vid lansering. Vi börjar med de mest värdefulla vyerna, bevisar värdet snabbt och utökar sedan rapporteringen över tid.

Ja. Vi kombinerar regelbundet BambooHR-data med löneadministration, ekonomi, rekrytering och produktivitetssystem för att ge en mer fullständig bild, till exempel genom att koppla antal anställda till kostnad. Detta utformas som en del av er bredare integrationsarkitektur så att siffrorna stämmer av.

Prediktiv analys använder era historiska mönster för att prognostisera saker som avhoppsrisk, frånvarotrender och framtida antal anställda. Vi är transparenta med de antaganden och den konfidens som ingår, och vi behandlar prognoser som beslutsstöd för era ledare snarare än automatiska omdömen om individer.

Vi arbetar tillsammans med er HR-ledning för att enas om vilka frågor rapporteringen måste besvara, och med en kontaktperson inom data eller IT för att bekräfta åtkomst och säkerhet. Utöver några workshops och en granskningssession är det löpande arbetet från er sida lätt, eftersom uppdateringar sker automatiskt.

Panelerna blir evidensbasen för era kvartalsvisa verksamhetsgenomgångar, där er kundansvariga går igenom användning och resultat med de verkliga siffrorna. Rapportering och kontinuerlig förbättring fungerar hand i hand, så att varje genomgång sätter nästa uppsättning prioriteringar.

Nya rapporter och ändringar i paneler hanteras genom vår tjänst för kontinuerlig förbättring och prioriteras tillsammans med er kundansvariga. Mindre justeringar vänds vanligtvis snabbt, medan större nya analyslösningar avgränsas så att ni vet vilket arbete som krävs.

Framgång mäts genom fattade beslut och sparad tid: ledare som förlitar sig på panelerna i stället för ad hoc-begäranden, HR som återfår timmar som tidigare lades på manuell rapportering, samt mått som personalomsättning eller frånvaro som rör sig i rätt riktning. Vi fastställer dessa tidigt så att förbättringen kan bevisas.