Kundvillkor för Tjänsten

1.Agreement and Acceptance

Din användning av den ideella BambooHR-tjänsten omfattas av dessa användarvillkor, tillsammans med eventuella tillämpliga Order Form och tillägg (kollektivt "Avtalet"). För att använda Tjänsten måste du samtycka till att vara bunden av Avtalet mellan dig och Bamboo HR LLC, dess dotterbolag enligt tillämplighet och/eller BambooHR Payroll LLC (kollektivt "BambooHR", "vi", "oss" och "vårt"). Om du inte samtycker till alla villkor i detta Avtal får du inte använda Tjänsten.

This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.

Genom att registrera dig för Tjänsten å Kenför ett kundföretag hos BambooHR bekräftar du att (a) du har rätt att företräda den juridiska enhet under vilken Kunden verkar och eventuella koncernägda bolag till Kunden som kommer att använda Tjänsten, (b) du accepterar villkoren i detta Avtal å vägnar den sådana juridiska enheten och dess koncernbolag, och (c) varje referens till "du" i detta Avtal hänvisar till sådan juridisk enhet, dess koncernbolag och alla anställda, konsulter och agenter hos dessa respektive parter. Du ansvarar för all aktivitet på Tjänsten som sker under ditt konto. Du bekräftar att tillämplig Order Form anger din prenumerationsperiod ("Prenumerationsperioden") och om din Prenumerationsperiod är månadsvisa ("Månad-till-Månad-prenumeration") eller för en förlängd period ("Förlängd period-prenumeration").

2.Tjänsten

1.1 BambooHR-tjänsten är ett proprietärt HRIS-system ("HRIS") utformat för att hjälpa organisationer i HR-funktioner inklusive hantering av medarbetardata, HR-processer och relaterade administrativa funktioner. Du bekräftar och godkänner att Tjänsten endast är avsedd för legitima arbetskraftshanteringsändamål inom din organisation och att du inte kommer att använda Tjänsten för någon olaglig, intrång eller obehörig användning. Tjänsten kan innehålla ytterligare funktioner eller tjänster som du prenumererar på eller får direkt från eller via BambooHR ("Ytterligare Tjänster"). Vissa av dessa Ytterligare Tjänster har specifika ytterligare villkor eller tillägg som gäller ("Ytterligare Villkor"), och dessa Ytterligare Villkor, tillsammans med tillämplig Order Form och/eller tillägg, blir en del av detta Avtal genom referens. Om ett Ytterligare Villkor direkt krockar med något villkor i detta Avtal, gäller Ytterligare Villkoret för din användning av de Ytterligare Tjänsterna istället för det konfliktiga villkoret i detta Avtal.

3.Term och uppsägning

2.1 Term. Prenumerationsperioden och efterföljande förnyelsesperioder benämns häri kollektivt som "Period". Detta Avtal ska förbli i kraft så länge du har en prenumeration på Tjänsten.

2.2 Startdatum. Prenumerationer som köpts av dig startar på den dag då din Order Form godkänns av dig och kommer att fortsätta till slutet av Perioden om inte tidigare uppsägning sker i enlighet med Avsnitt 2.3 och 2.4.

2.3 Uppsägning av dig. Du är ensam ansvarig för korrekt uppsägning av din prenumeration. För Månad-till-Månad-prenumerationer kan du säga upp när som helst; det effektiva uppsägningsdatumet blir sista dagen i den prenumerationsmånaden där du avbokade. För Förlängda Period-prenumerationer är din prenumeration icke-avslutbar till slutet av Perioden och alla avgifter som betalats är icke-återbetalningsbara, förutom när BambooHR inte tillhandahåller Tjänsten och inte rättar sådant brott inom 30 dagar efter skriftligt meddelande, i vilket fall du kan säga upp med skriftligt meddelande och få återbetalning av eventuella förbetalda avgifter för återstående oanvänd del av Perioden.

2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.

2.5 Nedladdning och radering av Kunddata. Om inte din prenumeration upphör på grund av obetald eller väsentligt brott, kommer du att ha möjlighet att ladda ned dina Kunddata i 30 dagar efter giltighetsdatumet för utgång eller uppsägning. Efter denna 30-dagarsperiod har BambooHR ingen skyldighet att behålla Kunddata och kommer därefter att radera all Kunddata som finns i Tjänsten, såvida det inte lagligt är förbjudet att göra så.

2.6 Beta-tjänst. BambooHR kan bjuda in dig att delta i beta- eller tidiga tillgångsprogram ("Beta-tjänst"). Genom att välja att delta ger BambooHR dig en begränsad, återkallelsbar, icke-överlåtbar, icke-licensierbar, icke-exklusiv licens att få åtkomst till och använda Beta-tjänsten. Beta-tjänster tillhandahålls "i befintligt skick" och kan innehålla fel eller oreda. BambooHR har inget ansvar för att rätta sådana fel och kan ändra eller avsluta din användning av någon Beta-tjänst när som helst. Du antar alla risker i samband med din användning av en Beta-tjänst.

2.7 Acceptans. Vid accepterande av Avtalet, användning av Tjänsten och/eller slutförd implementeringsprocess anses du ha accepterat Tjänsten i "befintligt skick". Din fortsatta användning av Tjänsten utgör godkännande av den senaste versionen.

4.Modifications of Service or this Agreement

3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.

3.2 Ändring av Avtalet. BambooHR kan ändra eller uppdatera detta Avtal när som helst, inklusive för att ta hänsyn till ändringar i tillämplig lagstiftning, för att klargöra formuleringar eller för att hantera nya produkter eller tjänster. Om BambooHR finner det nödvändigt att göra en väsentlig ändring ska du få 30 dagars avisering. För Månad-till-Månad-prenumerationer träder ändringar i kraft 30 dagar efter avisering. För Förlängda Period-prenumerationer träder väsentliga ändringar i kraft i början av nästa förnyelseperiod. Din fortsatta användning av Tjänsten efter att ändringarna träder i kraft utgör ett bindande godkännande av sådana ändringar.

5.Usage Rights, Restrictions and Support

4.1 Användningsrättigheter. Under Perioden beviljar BambooHR dig en begränsad, återkallelbar, icke-överförbar, icke-licensierbar, icke-exklusiv rätt att få tillgång till och använda Tjänsten och relaterad dokumentation via en webbläsare eller annan enhet som du äger eller kontrollerar för din interna affärsbruk. Du samtycker till att använda Tjänsten endast i överensstämmelse med all gällande lokala, statliga, nationella och internationella lagar, regler och föreskrifter ("Tillämplig Lag").

4.2 Begränsningar. Du får inte, och ska inte tillåta tredje part att använda Tjänsten: att ladda upp eller distribuera innehåll som är olagligt, förrädiskt, bedrägligt, obscen, hotfullt, misskredierande, hatfullt eller innehåller virus; för något bedrägligt eller olämpligt syfte; att försöka avkodla, dekompilera, radera, ändra eller bakåtkonstruera någon del av Mjukvaran; att genomföra intrångstest, hacka eller på annat sätt försöka testa säkerheten i Mjukvaran eller Tjänsten; att duplicera, skapa derivatverk av, reproducera eller utnyttja någon del av Tjänsten utan uttryckligt skriftligt tillstånd; med någon robot, spindel eller annan automatiserad enhet för att övervaka eller kopiera innehåll från Tjänsten utom att exportera Kunddata som avses i dokumentationen; eller att hyra, leasa, distribuera eller sälja Mjukvaran, få tillgång till Mjukvaran för att utveckla en konkurrerande lösning, eller ta bort eller ändra några varumärkes-, patent- eller upphovsrättsmeddelanden på eller i Mjukvaran.

4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.

4.4 Säkra åtgärder. BambooHR ska upprätthålla kommersiellt rimliga administrativa, fysiska och tekniska skyddsåtgärder för skydd av Tjänsten och säkerheten för Kunddata. BambooHR får inte avslöja dina uppgifter för något annat ändamål än att tillhandahålla Tjänsten, om inte det krävs av Tillämplig Lag, som du uttryckligen tillåter skriftligen, eller som annars anges i BambooHR Integritetsskyddsmeddelande.

4.5 Ditt ansvar. Du är ensam ansvarig för Kunddata och alla användningar av Kunddata som sker via ditt konto. Åtkomstuppgifter är endast för dig och dina behöriga användare och får inte säljas, överföras, delas eller sublicensieras. Du ska upprätthålla sekretessen för dina åtkomstuppgifter. Du ansvarar för att säkerställa att alla användare aktiverar multifaktorautentisering (MFA) på deras BambooHR-konto.

4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.

4.7 Provkonton. Om du väljer att använda ett provkonto (ett begränsat tids- och användningskonto BambooHR som används för att testa Tjänsten), samtycker och bekräftar du att (a) ditt testkonto inte kommer att användas med live- eller riktiga kunddata och (b) BambooHR lämnar inga garantier eller löften beträffande testkonton.

4.8 API-integration. Om du integrerar med BambooHR med API:et är du ansvarig för att auktorisera rättigheter, behörigheter och data som nås eller delas via API:et. Du samtycker till att inte dela API-nycklar med tredje part. API-nycklar tillhandahålls endast för din interna affärsanvändning och får inte delas med eller avslöjas för någon tredje part, leverantör, entreprenör eller extern applikation. Autentisering för tredje part som kräver programmatisk åtkomst till Kunddata måste ske exklusivt via BambooHRs OAuth-baserade autentiseringsramverk.

6.Payment Terms and Automatic Renewal

5.1 Automatisk förnyelse. För månad-till-månad-prenumerationer förnyas din prenumeration automatiskt till på varandra följande månadslånga perioder. För Förlängda Period-prenumerationer förnyas din prenumeration automatiskt till tolvmånadersperioder vid utgången av din inledande period. Förhindra förnyelse av en Förlängd Period-prenumeration, måste du ge BambooHR minst sextio (60) dagars varsel före utgången av din befintliga Period.

5.2 Prisjusteringar. BambooHR säger sig vara rimlig på att respektera eventuella kampanjerbjudanden, särskilda priser eller rabatter som finns i din Order Form vid tidpunkten för inledande av betalda tjänster. För Förlängda Period-prenumerationer kommer inga återbetalningar av förhandsbetalningar utom som annars anges i Avsnitt 2.3. Om du får rabatt för att prenumerera på en bunt av Tjänsterna kommer du att behålla den rabatten så länge du är aktivt prenumererad på och använder de buntade Tjänsterna. Om du avslutar en av de buntade Tjänsterna uppfyller du inte längre kravet för den buntade rabatten.

5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.

5.4 Justering av prenumerationsavgifter. För Månad-till-Månad-prenumerationer kan BambooHR ändra priset på din prenumeration med minst 60 dagars varsel, men får inte ändra priset på någon prenumerationspaket mer än en gång per kalenderår. För Förlängda Period-prenumerationer får BambooHR inte ändra priset på din befintliga prenumeration under Termen, men kan ändra priset för nästa förnyelseperiod med minst 30 dagars varsel före utgången av din befintliga Prenumerationsperiod.

5.5 Utländsk valuta. BambooHR kan tillåta dig att betala för din prenumeration i en utländsk valuta. Inte alla utländska valutor kommer att godtas. Ditt val av valuta kan inte ändras när det väl har valts.

5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.

7.Proprietary Rights and Confidentiality

6.1 BambooHR Rättigheter. mellan parterna äger och behåller BambooHR alla rättigheter, titel och intressen i och till (a) Mjukvaran, Tjänsten och Beta-tjänsten, inklusive alla immateriella rättigheter; (b) all operativ och prestationsdata relaterad till din användning av Tjänsten, inklusive analyser, härledda fynd, korrelationer, upptäckter och insikter som härrör från sådan analys (gemensamt kallat "Prestandadata"), som BambooHR kan samla in, använda och lämna ut för sina affärsändamål såsom mjukvaruanvändningsoptimering, produktsmarknadsföring, branschjämförelser, bästa praxis-riktlinjer och dataanalys; och (c) alla de-identifierade, anonymiserade eller pseudonymiserade data enligt Tillämpliga lagar.

6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.

6.3 Feedback. I den mån du lämnar några förslag, förbättringsförfrågningar, rekommendationer, kommentarer eller annan återkoppling ("Feedback") om Tjänsten till BambooHR, kommer återkopplingen inte att betraktas som konfidentiell eller proprietär, och BambooHR får använda och inkludera sådan Feedback för att förbättra Tjänsten eller för något annat ändamål. Du godkänner att BambooHR kommer att äga all sådan Feedback, och du överlåter härmed alla rättigheter i sådan Feedback till BambooHR.

6.4 Leveranser. Periodvis under Perioden kan BambooHR utveckla, skapa eller förbereda anpassade dokument, designer, datorprogram, dokumentation och andra avsedda fysiska material ("Leveranser") för dig. BambooHR ska äga och behålla alla rättigheter till sådana Leveranser och tilldelar härmed dig en begränsad, återkallelbar, icke-överförbar, icke-sublicensierbar, icke-exklusiv licens att använda sådana Leveranser endast för internt bruk under Perioden.

6.5 Sekretess. "Konfidentiell Information" betyder all information, inklusive Kunddata, som avslöjas av endera parten och som rimligen bör förstås som konfidentiell i ljuset av informationens natur eller omständigheterna kring avslöjandet. Konfidentiell Information inkluderar inte information som (a) är allmän egendom utan partens fel; (b) var korrekt känd av mottagaren före avslöjandet; (c) avslöjades korrekt till mottagaren av en annan person med laglig behörighet att göra det; eller (d) är oberoende utvecklad av mottagaren utan användning av eller hänvisning till den avslöjande partens Konfidentiella Information. Varje part ska skydda den andra partens Konfidentiella Information med samma omsorg som den skulle skydda sin egen liknande information, men inte mindre än rimlig vård, och kommer använda Konfidentiell Information endast för att uppfylla sina respektive skyldigheter eller utöva sina rättigheter enligt detta Avtal.

6.6 Integritet. Tillhandahållandet av Tjänsten ska följa alla integritets- och dataskyddslagar som är tillämpliga för BambooHRs verksamhet. BambooHR Allmänna Integritetsmeddelandet och Integritetssavtalet ("DPA"), om tillämpligt och accepterat av dig, införlivas härigenom genom referens. BambooHR kommer endast att använda och avslöja Kunddata för att tillhandahålla Tjänsten, i enlighet med gällande lagar och integritetsmeddelanden, eller med ditt skriftliga medgivande.

8.Publicity

7.1 Om annat inte överenskommits kan BambooHR under Perioden komma att avslöja ditt företagsnamn som kund till BambooHR och/eller prenumerant på Tjänsten. Du ger härmed BambooHR rätt att visa ditt företagsnamn och logotyp i BambooHRs marknadsföringsmaterial och på BambooHRs offentliga webbplats, i varje fall i enlighet med eventuella varumärkesriktlinjer som du kan tillhandahålla till BambooHR.

9.Användargenererat innehåll

8.1 Vissa funktioner på webbplatsen kan göra det möjligt för användare att lämna in, ladda upp, posta, dela eller visa kommentarer eller innehåll via användarkommentarområden, diskussionsforum, direktmeddelanden, BambooHR bloggen och liknande användare-mot-användare-områden (collectively, "Användargenererat innehåll"). Användargenererat innehåll inkluderar alla kommentarer eller recensioner du lämnar till BambooHR om Tjänsten och/eller Beta-tjänsten, men utesluter allt Kunddata.

8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.

10.Garantier och ansvarsbegränsning

9.1 Begränsad garanti. BambooHR försäkrar, garanterar och åtar sig att Tjänsten i stor utsträckning kommer att fungera i överensstämmelse med dokumentationen och de specifikationer som normalt tillhandahålls av BambooHR i samband med Tjänsten, och att eventuella professionella tjänster som utförs för dig kommer att utföras på ett professionellt och fackmannamässigt sätt med den skicklighet och omsorg som krävs enligt sunda yrkesmässiga procedurer och praxis.

9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.

9.3 Ansvarsbegränsning. FÖRUTOM FÖR (I) PARTENS ÖVERTRÄDELSE AV DEN ANDRA PARTENS IMMATERIELLA RÄTTIGHETER, (II) NÅGON AVPARTERS AGBARINDET, ELLER (III) EN PARTS GROV försummelse eller uppsåkade misskötsamhet, kommer (A) UNDER INGEN OMSTÄNDIGHET NÅGON AV PARTERNA ATT VARA ANSVARIG FÖR NÅGON INDIREKT, KONSEKVENSLÄR, SÄRSKILDT, STRAFFRÄTTUIT eller EXEMPLARISKT SKADEGÖRANDE som uppkommer ur detta Avtal, och (B) det sammanlagda ansvaret av vardera parten mot den andra med avseende på detta Avtal är begränsat till de avgifter som insamlats av eller som ska betalas till BAMBOOHR AV DIG UNDER TIDEN FÖR LÄNDERNA MÖJLIGA HÄNDELSE, som föregick händelsen som orsakade ansvaret. Dessa begränsningar gäller även om sådan part kände till eller borde ha känt till möjligheten av sådana skador.

11.Säkerhetsbrott

10.1 Externt brott. Vid ett oavsiktligt, otillåtet eller olagligt destruering, förlust, ändring, avslöjande av, eller tillgång till personuppgifter (ett "Säkerhetsbrott") som begås av någon annan än era anställda, entreprenörer eller agenter, ska BambooHR: (a) inleda åtgärder för att åtgärda brottet i enlighet med Tillämplig Lag och i enlighet med branschstandarder; och (b) som krävs av Tillämplig Lag, meddela dig om Säkerhetsbrottet, dess natur och omfattning, de åtgärder som BambooHR kommer att vidta samt den tidsram inom vilken BambooHR förväntar sig att åtgärda brottet.

10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.

10.3 Anmälan om överträdelser. I händelse av att någon av parterna måste meddela personer som berörs av Säkerhetsbrottet eller tillsynsmyndigheter, ska den som meddelar ge den andra parten en möjlighet att granska och godkänna meddelandet för korrekthet innan det levereras, och sådan godkännande får inte undanhållasutan skälig anledning.

12.Indemnification

11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.

11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.

11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.

13.Gällande lag och behörighet

12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.

12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.

14.Efterlevnad av lagar och ansvarsfriskrivningar

13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.

13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.

13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.

13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.

13.5 Du lämnar och garanterar att (a) du inte är belägen i ett land som är föremål för ett relevant statligt embargo eller utpekat som ett ”terroriststödjande” land, och (b) du inte står på någon relevant myndighets lista över förbjudna eller begränsade parter.

13.6 Du erkänner och samtycker till att Tjänsten inte är avsedd för allmänt bruk, lagring, insamling eller underhåll av Skyddad hälsoinformation ("PHI") som definieras enligt tillämplig hälsodata-privacylagstiftning, såvida inte skriftligen uttryckligen auktoriserat i BambooHR.

13.7 Du erkänner och samtycker till att Tjänsten inte är avsedd för användning, lagring, insamling eller underhåll av Kortinnehavaruppgifter enligt Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS). Du samtycker till att inte ladda upp eller lagra Kortinnehavaruppgifter i Tjänsten om inte som delad med auktoriserad tredje parts betalningsprogramvara för Tjänsten.

15.iOS-version

14.1 Om du använder iOS-versionen av Tjänsten, erkänner du att detta Avtal endast är mellan dig och BambooHR och inte med Apple Inc. ("Apple"). Apple ansvarar inte för Tjänsten eller dess innehåll och har inget ansvar att tillhandahålla någon underhålls- och supporttjänst rörande Tjänsten. Vid fel i Tjänsten att uppfylla någon tillämplig garanti kan du, om du köpt en prenumeration via Apple, meddela Apple och Apple kommer att återbetala inköpspriset för relevant Tjänst till dig. Mellan Apple och BambooHR är BambooHR ansvarig för eventuella anspråk, förluster, ansvar, skador, kostnader eller utgifter som tillskrivs något fel i Tjänsten att uppfylla någon garanti, under villkoren i detta Avtal. Apple och Apples dotterbolag är tredje parts mottagare av detta Avtal, och när du godkänner detta Avtal, får Apple rätt att driva detta Avtal mot dig som en tredje parts mottagare.

16.Ytterligare tjänster och tredjepartstjänster

15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.

15.2 Förmånsadministrationstjänster. Förmånsadministrationstjänster ("BenAdmin-tjänster") erbjuds av BambooHR för att hjälpa dig med administrationen av dina förmåner. Denna tjänst är valfri och omfattas av ytterligare implementerings-, bearbetnings- och hjälptjänstavgifter.

15.3 Anställning av arkivarien (Employer of Record). BambooHR Anställning av arkivarien ("EOR")-tjänster erbjuds genom BambooHR för att hjälpa dig med rekrytering och ledning av fjärranställda. EOR-tjänsterna är valfria och är föremål för ytterligare avgifter.

15.4 Lönehanteringsservice. BambooHR Lönehanteringsservice ("Comp Management Service") erbjuds av BambooHR för att hjälpa dig med planering, hantering och benchmarking av din personalsersättning, inklusive lönesättning, nivåer och band, samt löneplaneringsfunktioner.

15.5 HR-konsulttjänster och förvaltad lönebearbetning erbjuds av BambooHR för att hjälpa dig med dina HR-praktiker och behandlingen av din lönebearbetning. Dessa tjänster är föremål för separata avgifter.

15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.

15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.

15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.

15.9 On Demand Pay-tjänster. On Demand Pay-tjänster erbjuds genom BambooHR för att hjälpa dina anställda med tillgång till en del av deras intjänade löner inom BambooHR-plattformen. Dessa tjänster tillhandahålls av en tredje parts leverantör och omfattas av den leverantörens villkor, villkor och sekretesspraxis. BambooHR styr och ansvarar inte för handlingar, försummelser, produkter, tjänster eller policys hos sådan tredje parts-leverantör. Inget i denna avsnitt kräver att någon anställd anmäler sig till eller använder On Demand Pay-tjänsterna.

15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.

17.eSignaturtjänst

16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.

16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.

16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.

16.4 När motparter tecknar ett dokument elektroniskt med eSignaturtjänsten, äger bara motparterna rättigheter och skyldigheter som är kopplade till det dokumentet. BambooHR är inte part i dokumentet och har ingen ansvarighet eller ansvar gällande korrekthet, giltighet eller genomförande av dokumentet. BambooHRs enda ansvar är tillhandahållandet av eSignaturtjänsten.

16.5 BAMBOOHR'S UTALANDEN om giltigheten av elektroniska dokument är endast informationssyfte och ska inte tolkas som juridisk rådgivning. BAMBOOHR avvisar härmed allt ansvar för att säkerställa att dokument som elektroniskt undertecknats via BAMBOOHR ESIGNATURE-tjänsten är giltiga eller genomförbara enligt tillämplig lag. Du bör rådgöra med juridiskt ombud angående giltigheten eller genomförbarheten av vilket dokument du kan komma att signera elektroniskt med hjälp av BAMBOOHR ESIGNATURE-tjänsten.

18.Allmänna bestämmelser

17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.

17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.

17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.

17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.

17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.

17.6 Överlåtelse. Du får inte överlåta eller på annat sätt överföra någon av dina rättigheter eller skyldigheter under detta Avtal utan BambooHRs föregående skriftliga samtycke, vilken samtycke inte får oförbehållsamt vägras. Varje överlåtelse i strid med ovanstående är ogiltig.

17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.

17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.

17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.