1.Overview
Denna Acceptable Use Policy ("Policy") beskriver reglerna som styr din användning av BambooHRs mjukvara, webbplatser och relaterade tjänster (kollektivt kallade ”Tjänsterna”). Denna Policy införlivas genom referens i BambooHR Kundvillkoren för tjänsten. Genom att få tillgång till eller använda Tjänsterna samtycker du till att följa denna Policy.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Tillåtna användningar
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Du kan tillåta dina auktoriserade användare att få tillgång till Tjänsterna för de ovan nämnda ändamålen, förutsatt att varje Auktoriserad Användare godkänner att följa alla tillämpliga villkor och denna Policy.
3.Tillåtna aktiviteter
Du får inte använda Tjänsterna för att: (a) lagra, överföra eller distribuera innehåll som är olagligt, förtalande, kränkande, olagligt, bedrägligt, obscen eller på annat sätt stötande; (b) lagra eller överföra material som bryter mot tredje parts integritet eller dataskyddsrättigheter; (c) lagra eller överföra material i strid med tredje parts sekretess- eller data-schutz-rättigheter; (d) störa eller avse avbrott på servrar eller nätverk som är anslutna till Tjänsterna; eller (e) bryta mot någon tillämplig lokal, statlig, nationell eller internationell lag.
Du får inte försöka få obehörig tillgång till någon del eller funktion av Tjänsterna, eller till andra system eller nätverk som är anslutna till Tjänsterna. Du får inte genomföra sårbarhets- eller intrångstester av Tjänsterna utan BambooHRs föreliggande skriftliga tillstånd. Alla auktoriserade tester måste följa BambooHR säkerhetsbedömningsriktlinjer.
4.Innehållsstandarder
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Rapportering av överträdelser
Om du blir uppmärksammad på någon överträdelse av denna Policy, rapportera det omedelbart till BambooHRs Trust and Safety-team via vår kontaktsida. Vänligen inkludera en beskrivning av överträdelsen och alla relevanta detaljer för att hjälpa oss undersöka och svara effektivt.
BambooHR kommer inte att tillämpa vedergällning mot någon person som rapporterar överträdelser av denna Policy i god tro, även om utredningen visar att ingen överträdelse har förekommit.
