1.Översikt
Denna Policy för acceptabel användning ("Policy") beskriver reglerna som styr din användning av BambooHR:s programvara, webbplatser och relaterade tjänster (gemensamt, "Tjänsterna"). Denna Policy införlivas genom hänvisning i BambooHR:s kundvillkor. Genom att få åtkomst till eller använda Tjänsterna samtycker du till att följa denna Policy.
BambooHR förbehåller sig rätten att utreda och vidta lämpliga åtgärder mot den som bryter mot denna Policy, upp till och inklusive avstängning eller uppsägning av åtkomst samt rapportering till rättsvårdande myndigheter där så är lämpligt.
2.Tillåtna användningar
Du får använda Tjänsterna för lagliga affärsändamål i enlighet med villkoren i ditt abonnemangsavtal och tillämplig lag. Tillåtna användningsområden omfattar hantering av personalregister, drift av HR-arbetsflöden, behandling av löneadministration (när detta är aktiverat), administration av förmåner, spårning av tid och närvaro, genomförande av prestationsbedömningar samt generering av analys av arbetsstyrkan.
Du får tillåta dina Auktoriserade användare att få åtkomst till Tjänsterna för de syften som anges ovan, förutsatt att varje Auktoriserad användare samtycker till att följa alla tillämpliga villkor och denna Policy.
3.Förbjudna aktiviteter
Du får inte använda Tjänsterna för att: (a) lagra, överföra eller distribuera innehåll som är olagligt, förtalande, trakasserande, kränkande, bedrägligt, obscent eller på annat sätt anstötligt; (b) lagra eller överföra material som gör intrång, är förtalande eller på annat sätt olagligt eller skadeståndsgrundande; (c) lagra eller överföra material som strider mot tredje parts rättigheter till integritet eller dataskydd; (d) störa eller avbryta servrar eller nätverk som är anslutna till Tjänsterna; eller (e) bryta mot någon tillämplig lokal, regional, nationell eller internationell lag.
Du får inte försöka få obehörig åtkomst till någon del eller funktion av Tjänsterna, eller till andra system eller nätverk som är anslutna till Tjänsterna. Du får inte genomföra sårbarhets- eller penetrationstestning av Tjänsterna utan BambooHR:s föregående skriftliga auktorisation. All auktoriserad testning måste följa BambooHR:s riktlinjer för säkerhetsbedömning.
4.Innehållsstandarder
Allt innehåll som du eller dina Auktoriserade Användare laddar upp, skickar in eller överför via Tjänsterna måste följa alla tillämpliga lagar och får inte kränka någon persons eller organisations rättigheter. Du bär ensamt ansvaret för allt innehåll som laddas upp till Tjänsterna under ditt konto.
Du får inte ladda upp innehåll som innehåller programvaruvirus, maskar, trojanska hästar eller annan kod som är avsedd att avbryta, förstöra eller begränsa funktionaliteten hos någon datorprogramvara, maskinvara eller telekommunikationsutrustning. BambooHR förbehåller sig rätten att ta bort innehåll som bryter mot denna Policy.
5.Verkställighet och konsekvenser
BambooHR förbehåller sig rätten, men har ingen skyldighet, att övervaka Tjänsterna för överträdelser av denna Policy. BambooHR får utreda varje rapporterad eller misstänkt överträdelse och vidta alla åtgärder som den anser lämpliga, inklusive borttagning av innehåll, varningar, tillfällig avstängning eller permanent uppsägning av åtkomst.
Om din överträdelse av denna Policy leder till att BambooHR mottar ett klagomål från tredje part, myndighet eller någon annan enhet, samtycker du till att ersätta BambooHR för alla kostnader, utgifter och skador som uppstår till följd av klagomålet, inklusive rimliga juridiska ombudsarvoden.
6.Rapportering av överträdelser
Om du blir medveten om någon överträdelse av denna Policy, vänligen rapportera den omgående till BambooHR:s Trust and Safety-team via vår kontaktsida. Vänligen inkludera en beskrivning av överträdelsen och alla relevanta detaljer för att hjälpa oss att utreda och agera effektivt.
BambooHR kommer inte att vidta repressalier mot någon person som i god tro rapporterar överträdelser av denna Policy, även om utredningen inte finner att någon överträdelse har inträffat.
