Viktiga lagstadgade rättigheter
Detta är de minsta rättigheter som irländska arbetsgivare måste tillhandahålla. Anställningsavtal kan erbjuda mer generösa villkor, men får inte understiga dessa lagstadgade minimikrav.
Vad som är nytt och vad som kommer
Arbetsrätten i Irland utvecklas snabbt. Detta är de efterlevnadskrav som för närvarande gäller eller håller på att införas.
Rapportering av lönegap mellan könen: tröskel på 50+ anställda
Från 2025–2026 måste arbetsgivare med 50 eller fler anställda publicera årliga rapporter om lönegap mellan könen som omfattar genomsnittliga och medianmässiga gap för timlön, bonuslön och förmåner. Rapporterna måste publiceras på företagets webbplats och anmälas till Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).
Lagstadgad rätt till sjuklön ökar
Irlands lagstadgade rätt till sjuklön fortsätter att öka enligt Sick Leave Act 2022. Arbetsgivare måste följa den aktuella rätten för varje semesterår och säkerställa att löneadministration återspeglar den korrekta lagstadgade sjuklönen på 70 % av normal lön, med ett tak på 110 € per dag.
Lansering av automatisk pensionsinskrivning (AERSS)
Irlands Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) är planerat att lanseras 2025–2026. Anställda i åldern 23–60 år som tjänar över 20 000 € och som inte omfattas av en tjänstepension kommer att skrivas in automatiskt. Arbetsgivar- och arbetstagarbidrag börjar på 1,5 % vardera och ökar över tid. Arbetsgivare bör se över lönesystem och kommunicera systemet till anställda.
Rätt att begära distansarbete
Enligt Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 har anställda rätt att begära flexibla arbetsarrangemang och distansarbete. Arbetsgivare måste pröva begäranden i god tro och lämna skriftliga skäl för eventuella avslag. BambooHR:s modul för flexibelt arbete hjälper HR-team att hantera, dokumentera och besvara begäranden inom den föreskrivna tidsramen.
Irländsk HR-efterlevnadskalender 2026
- Översyn av minimilönen träder i kraft (om LPC-rekommendationen antas)
- Lagstadgad rätt till sjuklön ses över
- Nytt semesterår börjar: kontrollera regler för överföring
- Publiceringsfönster för rapport om löneskillnader mellan könen för arbetsgivare med 50+ anställda
- Rapporter måste publiceras på företagets webbplats och anmälas till IHREC
- Årlig översyn av anställningsavtal och policyer rekommenderas
- Pensionsautomatisk inskrivning (AERSS): övervaka lanseringsdatum och inskrivningsskyldigheter
- Rätt att begära distansarbete: besvara begäranden inom 4 veckor
- Tidsfrist för klagomål till WRC: 6 månader från påstått brott; håll uppgifterna aktuella
- Se över minimilön och lagstadgade ersättningsnivåer inför Low Pay Commission-cykeln 2027
- Genomför årliga granskningar av lika lön inför rapporteringen om löneskillnader mellan könen
- Uppdatera medarbetarhandböcker för att återspegla eventuella lagändringar
Hur BambooHR hjälper irländska arbetsgivare att följa reglerna
BambooHR är konfigurerat för irländska arbetsgivare av Grouper Technology och omfattar de lagstadgade arbetsflöden, löneadministrationintegrationer och rapporteringsverktyg du behöver.
Spårning av ledighet och frånvaro
BambooHR spårar automatiskt årlig ledighet, sjukledighet, föräldraledighet och force majeure-ledighet mot varje anställds lagstadgade rättigheter. Intjänande, regler för överföring och konfigurationer för ledighetsår hanteras alla av systemet.
Rapportering om löneskillnader mellan könen
BambooHR:s rapporteringsverktyg låter dig hämta de löne-, bonus- och förmånsdata som behövs för irländska rapporter om löneskillnader mellan könen. Dela upp efter kön, nivå och avdelning för att förstå er skillnad och följa förbättringar över tid.
Dokumenthantering och e-signaturer
Förvara anställningsavtal, disciplinära ärenden, ansökningar om föräldraledighet och formulär för pensionsanmälan säkert. BambooHR:s e-signaturfunktion säkerställer att dokument signeras, dateras och lagras på ett enda granskningsbart ställe.
Efterlevnadsvarningar och påminnelser
Ställ in automatiska påminnelser för provanställningsbedömningar, utgångsdatum för visum, förnyelser av utbildningar och andra tidskritiska efterlevnadspunkter. Ingenting faller mellan stolarna när BambooHR hanterar er kalender.
Löneadministrationintegration för lagstadgade avdrag
BambooHR integreras med irländska leverantörer av löneadministration, inklusive Megapay, Payroll IT och Sage Micropay, vilket säkerställer att lagstadgade sjuklönenivåer, avgångsvederlagsberäkningar och utbetalningar av outnyttjad ledighet flödar direkt in i löneadministration utan manuell inmatning på nytt.
WRC-granskningsspår
Varje åtgärd i BambooHR loggas med tidsstämpel och användarattribution. Om ni står inför ett avgörande hos Workplace Relations Commission (WRC) ger era BambooHR-register ett omfattande granskningsspår som är redo för domstol.
Vanliga frågor
Vad är den nuvarande minimilönen i Irland?+
Hur många dagar lagstadgad sjuklön har anställda rätt till i Irland?+
Är rapportering av lönegap mellan könen obligatorisk för irländska arbetsgivare?+
Vad är den lagstadgade uppsägningstiden för anställda i Irland?+
Hur fungerar föräldraledighet i Irland?+
Vad är automatisk pensionsanslutning i Irland och när gäller den?+
Vad är Working Time Act i Irland?+
Hur fungerar övertalighet i Irland?+
Låt BambooHR hantera komplexiteten kring efterlevnad
Grouper Technology konfigurerar BambooHR för irländska arbetsrättsliga krav. Boka en kostnadsfri demo för att se hur det fungerar för ditt företag.
