Arbetsplatsutredning
En strukturerad, opartisk process för att fastställa fakta om ett klagomål eller en anklagelse på arbetsplatsen.
En arbetsplatsutredning är en formell, opartisk process som används för att fastställa fakta kring ett klagomål eller en anklagelse — till exempel mobbning, trakasserier, tjänstefel eller ett klagomålsärende. Syftet är att samla in bevis på ett rättvist sätt så att arbetsgivaren kan avgöra vilken åtgärd, om någon, som är motiverad.
Rättssäkerhet är central: den som klagomålet gäller ska få kännedom om anklagelserna, få möjlighet att bemöta dem och ha rätt till ombud, samtidigt som vittnen hörs och bevis dokumenteras. Sekretess och opartiskhet skyddar alla inblandade.
På Irland bör utredningar följa principerna om naturlig rättvisa och relevanta WRC-koder för praxis; om processen hanteras fel kan det undergräva eventuella senare disciplinära beslut och utsätta arbetsgivaren för anspråk. Tydliga direktiv och noggrann dokumentation är avgörande.
