Variabel lön
Ersättning som varierar med prestation, såsom bonus eller provision.
Rörlig lön är varje del av ersättningen som inte är fast utan varierar beroende på individens, teamets eller företagets prestation. Vanliga former är bonusar, provision, vinstandel och långsiktiga incitament.
Till skillnad från grundlön, som är garanterad, är variabel lön utformad för att anpassa medarbetarnas belöningar till resultat, motivera ansträngning mot specifika mål och låta personalkostnaden variera med verksamhetens resultat.
Att utforma rörlig lön väl innebär att sätta tydliga, rättvisa och mätbara kriterier, undvika felaktiga incitament och kommunicera ordningen öppet. Den bör vara en medveten del av den totala ersättningsstrategin snarare än ett ad hoc-tillägg.
