Orättvis uppsägning
Avslutande av anställning som bryter mot lagstadgad rättvisa i skäl eller förfarande.
Orättvis uppsägning är att avsluta en medarbetares anställningsavtal på ett sätt som lagen anser obefogat, antingen för att det saknades ett rättvist skäl eller för att ett rättvist förfarande inte följdes. Den ger berättigade anställda möjlighet till rättelse.
På Irland skyddar Unfair Dismissals Acts i allmänhet anställda med minst ett års oavbruten anställning, även om vissa uppsägningar — såsom på grund av graviditet, facklig verksamhet eller lämnande av ett skyddat avslöjande — är automatiskt orättvisa oavsett anställningstid. Anspråk prövas av Workplace Relations Commission.
Arbetsgivare försvarar sådana anspråk genom att visa ett rättvist sakligt skäl och ett rättvist förfarande, inklusive varningar, utredning och rätt till representation där det är relevant. Konsekventa policyer och noggrann dokumentation är det bästa skyddet.
