Omedveten partiskhet
Automatiska, oavsiktliga bedömningar om människor som kan påverka beslut på arbetsplatsen.
Omedveten partiskhet avser de automatiska, oavsiktliga associationer och bedömningar som våra sinnen gör om människor utifrån egenskaper som kön, etnicitet, ålder eller accent. Eftersom den verkar under medveten uppmärksamhet kan den styra beslut utan att vi inser det.
På arbetsplatsen kan omedveten partiskhet påverka gallring vid rekrytering, poängsättning i intervjuer, prestationsbedömningar, lönesättningsbeslut och befordringar, och därmed undergräva rättvisa och mångfald även när ingen diskrimineringsavsikt finns.
Arbetsgivare hanterar detta genom strukturerat, kriteriebaserat beslutsfattande, mångsidiga paneler, medvetenhetsträning och, viktigt, granskning av utfallsdata för mönster. I Irland och EU stödjer arbetet mot partiskhet efterlevnad av jämlikhetslagstiftningen och beredskap för krav på lönetransparens, även om processförändring tenderar att fungera bättre än enbart utbildning.
