Personalomsättning
Takten med vilken medarbetare lämnar en organisation och ersätts under en given period.
Personalomsättning mäter hur ofta medarbetare slutar och behöver ersättas, vanligtvis uttryckt som en procentandel över ett år. Den delas upp i frivillig omsättning (uppsägningar) och ofrivillig omsättning (avskedanden och arbetsbrist).
Viss omsättning är naturlig och till och med gynnsam, men hög eller beklaglig personalomsättning är kostsam och störande och signalerar ofta problem med ledarskap, ersättning eller kultur.
Att analysera omsättningsdata, helst tillsammans med intervjuer vid avgång, hjälper arbetsgivare att rikta in sig på orsakerna snarare än symptomen.
