TUPE
Regler som skyddar anställdas villkor när en verksamhet eller tjänst övergår till en ny arbetsgivare.
TUPE — Transfer of Undertakings (Protection of Employment)-reglerna — skyddar anställda när den verksamhet eller tjänst de arbetar i övergår till en ny arbetsgivare, antingen genom försäljning eller byte av tjänsteleverantör. Berörda anställda följer i regel med på sina befintliga villkor och anställningsförmåner.
Reglerna härrör från EU:s förvärvade rättighetsdirektiv och gäller i Irland, Storbritannien och övriga EU enligt nationell genomförandelagstiftning. De kräver att anställningens kontinuitet bevaras, att de flesta villkor inte kan försämras enbart på grund av överlåtelsen, och att medarbetare informeras och, där det är lämpligt, samråds med.
För arbetsgivare på båda sidor av en överlåtelse kräver TUPE noggrann due diligence, korrekta medarbetaruppgifter och en förenlig informations- och samrådsprocess. Fel kan leda till betydande krav.
