Stannarsamtal
Ett samtal med en nuvarande medarbetare för att förstå vad som får dem att stanna och vad som skulle kunna få dem att lämna.
En stay interview är ett strukturerat samtal med en nuvarande, värdefull medarbetare som syftar till att förstå vad som motiverar dem att stanna, vad som frustrerar dem och vad som skulle kunna locka dem att lämna. Till skillnad från en exitintervju sker den medan det fortfarande finns tid att agera.
Genom att tidigt synliggöra farhågor — om arbetsbelastning, utveckling, erkännande eller ledning — gör stannarsamtal det möjligt för arbetsgivare att hantera risker för personalomsättning innan de blir uppsägningar. De signalerar också att organisationen värdesätter individens synpunkter.
Insikten är mest användbar när mönster från många samtal påverkar en bredare strategi för personalbibehållande och engagemang, och när individer ser att det de tar upp följs upp på allvar.
