Restriktiv förpliktelse
En avtalsklausul som begränsar en medarbetares aktiviteter under eller efter anställning.
En restriktiv förpliktelse är ett avtalsvillkor som begränsar vad en medarbetare får göra, vanligtvis efter att personen har slutat, för att skydda arbetsgivarens legitima affärsintressen. Vanliga typer inkluderar konkurrensklausuler, kundförvärvsförbud, förbud mot att rekrytera personal och sekretessklausuler.
Syftet är att skydda företagshemligheter, kundrelationer och personalstabilitet, inte att förhindra en individ från att försörja sig. Av den anledningen kommer domstolar i Irland och Storbritannien endast att verkställa förpliktelser som är rimliga och inte bredare än nödvändigt.
Väl utformade förpliktelser är specifika om varaktighet, geografi och det skyddade intresset, och är anpassade till rollens senioritet. Generella klausuler som tillämpas på all personal oavsett roll är mer benägna att anses ogenomförbara.
