Reskilling
Att utbilda medarbetare för en väsentligt annan roll än den de för närvarande har.
Reskilling är processen att lära medarbetare de färdigheter som behövs för att gå in i en annan roll, till skillnad från upskilling, som fördjupar färdigheterna för den nuvarande rollen. Det blir avgörande när teknik eller affärsförändringar gör befintliga roller överflödiga samtidigt som nya skapas.
Genom att omskola personer vars roller minskar till områden där efterfrågan växer, behåller arbetsgivare värdefull personal och institutionell kunskap samtidigt som kostnaden och störningen av övertalighet och extern rekrytering undviks.
Framgångsrik kompetensomställning kräver en ärlig bild av framtida kompetensbehov, villiga deltagare och strukturerat lärande med tid och stöd för att öva. Den står i centrum för ansvarsfull personalplanering under omställning.
