Referenskontroll
Verifiering av en kandidats anställningshistorik och lämplighet med tidigare arbetsgivare.
En referenskontroll är processen att kontakta en kandidats tidigare arbetsgivare eller utsedda referenter för att bekräfta detaljer om anställningen och inhämta bedömningar av lämpligheten. Den validerar den bild som byggts upp under rekryteringen innan en anställning bekräftas.
Många arbetsgivare lämnar numera endast faktabaserade referenser — som bekräftar datum och befattning — av rädsla för ansvar, så kontroller fokuserar i allt högre grad på verifiering snarare än omdömen. Strukturerade referensfrågor kopplade till rollen ger mer användbar och konsekvent information.
Referensdata måste hanteras lagligt enligt GDPR, och kandidater ska vara medvetna om att kontroller kommer att genomföras. För roller som arbetar med utsatta grupper kan ytterligare bakgrundskontroller såsom Garda vetting i Irland eller DBS checks i Storbritannien också krävas.
