Skälig anpassning
Anpassningar som gör det möjligt för en person med funktionsnedsättning att arbeta, om de inte innebär en oproportionerlig belastning.
Skälig anpassning är arbetsgivarens skyldighet att göra lämpliga justeringar så att en person med funktionsnedsättning kan få tillträde till, utföra och utvecklas i arbetet på lika villkor, såvida inte detta skulle innebära en oproportionerlig börda.
Anpassningar kan omfatta ändrad utrustning, justerade arbetsuppgifter eller arbetstider, ändringar av lokaler eller anpassade rekryterings- och bedömningsmetoder. Vad som är skäligt beror på den specifika rollen, individens behov och arbetsgivarens resurser.
I Irland uppstår denna skyldighet enligt Employment Equality Acts, i linje med EU:s jämställdhetsdirektiv, och gäller från rekrytering till det dagliga arbetet. Att öppet samverka med medarbetaren för att identifiera genomförbara anpassningar är centralt för att uppfylla skyldigheten.
