Tyst avhopp
Att endast göra det som en roll strikt kräver, utan att göra mer än så.
Tyst avhopp beskriver när medarbetare väljer att endast göra det som deras roll formellt kräver och avstår från den extra frivilliga ansträngningen — att stanna sent, ta på sig mer, göra det lilla extra — som många arbetsplatser har kommit att förvänta sig. Trots namnet är det inte en uppsägning.
Begreppet blev populärt som en sammanfattning för att sätta gränser och skydda balansen mellan arbete och privatliv, särskilt efter pandemin. För arbetsgivare kan det signalera bristande engagemang, oklara förväntningar, ohanterliga arbetsmängder eller en känsla av att extra ansträngning inte uppmärksammas.
Snarare än ett disciplinärende bör quiet quitting behandlas som en signal att undersöka engagemang, arbetsbelastning och belöning. Ärliga enskilda samtal, rättvis uppskattning och realistisk utformning av rollerna adresserar grundorsakerna långt bättre än påtryckningar att göra mer.
