Psykometriska tester
Standardiserade bedömningar som mäter begåvning, personlighet eller beteendemässiga egenskaper i rekrytering.
Psykometriska tester använder standardiserade, validerade bedömningar för att mäta kandidaters begåvning, personlighetsegenskaper eller arbetsstilar. Arbetsgivare använder dem för att lägga till objektiva data i urvalsbeslut och minska beroendet av enbart intervjuför intryck.
Tester delas i stort in i förmåge- eller begåvningstester, som mäter resonemang och problemlösning, och personlighetstest eller beteendeformulär, som beskriver typiska tendenser. Deras värde beror på att välja instrument som är ordentligt validerade för rollen och fria från partiskhet.
I ett EU-sammanhang måste arbetsgivare hantera testdata i enlighet med GDPR, erbjuda skäliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning och kunna motivera hur resultaten vägs in i besluten. Används de varsamt som en bland flera ingångar förbättrar psykometri rättvisan; används de mekaniskt kan de befästa diskriminering.
