Provanställningsbedömning
En strukturerad bedömning av en nyanställds lämplighet under eller vid slutet av provanställningen.
En provanställningsbedömning är en formell kontroll av hur en ny medarbetare utvecklas under sin provanställningsperiod, vanligtvis genomförd vid halvvägs- och slutpunkten. Den ger båda parter en ärlig lägesbild om lämplighet, prestation och eventuellt stödbehov.
Bedömningen jämför prestationen med de mål och förväntningar som sattes i början, noterar styrkor och utvecklingsområden och leder till ett tydligt beslut: bekräfta anställningen, förlänga provanställningen där det är tillåtet eller, om nödvändigt, avsluta den.
I Irland, eftersom skyddet för rättvisa förfaranden nu gäller under provanställning och provanställningsperioder i allmänhet är begränsade till sex månader, är väl dokumenterade granskningar viktiga. De visar att varje beslut var välgrundat och rättvist.
