Probation
En inledande anställningsperiod under vilken lämpligheten för rollen bedöms.
En provanställning är en inledande anställningsperiod, vanligtvis tre till sex månader, under vilken arbetsgivaren bedömer om den nyanställde passar för rollen och medarbetaren beslutar om arbetet är rätt för dem. Den innebär vanligtvis närmare uppföljning och kan medge kortare uppsägningstid.
I Irland begränsar en EU-driven regel provanställningstider till högst sex månader i de flesta fall, och viktigt är att skydd såsom rätten till ett rättvist förfarande gäller även under provanställning. Arbetsgivare kan inte längre betrakta provanställning som en period utan skyldigheter.
Tydliga mål, regelbunden återkoppling och en strukturerad avslutande provanställningsbedömning gör perioden meningsfull. Beslut att bekräfta, förlänga eller avsluta anställningen bör vara väl dokumenterade och rättvisa för att tåla prövning.
