Preboarding
Engagemangs- och förberedelseaktiviteter mellan ett signerat erbjudande och första dagen.
Preboarding omfattar allt en arbetsgivare gör för att välkomna och förbereda en nyanställd från det att personen accepterar erbjudandet tills den första arbetsdagen. Det överbryggar en period då tvivel eller ett moterbjudande kan få den nyanställde att avbryta.
Typisk preboarding omfattar att slutföra avtal och löneadministrationsformulär, samla in dokumentation som styrker rätt att arbeta, beställa utrustning, dela en plan för första dagen och introducera teamet. Genomtänkta detaljer — ett välkomstmeddelande eller tillgång till en portal för nya medarbetare — hjälper nyanställda att känna sig knutna innan de anländer.
Genom att flytta administrationen tidigare låter preboarding första dagen fokusera på människor och syfte snarare än på pappersarbete. HR-system som stöder digitala formulär och arbetsflöden gör processen smidig både för den nyanställde och för det bredare teamet.
