Plan för prestationsförbättring (PIP)
En strukturerad, tidsbunden plan för att hjälpa en underpresterande medarbetare att uppfylla förväntningarna.
En Performance Improvement Plan (PIP) är ett formellt dokument som anger var en medarbetares prestation brister, vilka specifika förbättringar som krävs, vilket stöd som kommer att ges och tidsramen för uppföljning. Det ger personen en rättvis och strukturerad möjlighet att förbättras.
En trovärdig PIP definierar mätbara mål, realistiska deadlines och regelbundna avstämningar, och den dokumenterar resultat i varje steg. Hanterad väl kan den verkligen vända prestationen; hanterad illa kan den upplevas som en väg till uppsägning och skada förtroendet.
I Irland och Storbritannien är ett rättvist förfarande av stor betydelse. Om en PIP inte leder till förbättring och uppsägning följer, måste arbetsgivare ha följt rättvisa processer och naturlig rättvisa för att kunna försvara sig mot krav om osaklig uppsägning. Dokumentation och konsekvens är därför avgörande.
