Meritökning
En permanent ökning av grundlönen som belönar individuell prestation snarare än levnadskostnader.
En prestationshöjning är ett tillägg till en medarbetares grundlön som ges på grund av dennes individuella prestation och insats, till skillnad från en generell eller inflationsjusterad höjning. Den belönar personer som konsekvent överträffar förväntningarna och hjälper till att behålla era starkaste prestationer.
Prestationshöjningar beslutas vanligtvis vid en årlig lönerevision, med ledning av prestationsbedömningar, placering inom lönespannet och den samlade lönebudgeten. En strukturerad meritmatris — som kopplar betyg och placering i lönespannet till en procentsats — håller besluten rättvisa och försvarbara.
Eftersom meritlön samlas år efter år är disciplinerat styrande viktigt. Dåligt hanterade meritomgångar kan bredda oförklarade löneskillnader, så många arbetsgivare granskar nu meritutfall för konsekvens mellan kön och andra egenskaper innan utmärkelser bekräftas.
