Moderskapsledighet
Skyddad ledighet kring förlossning för den födande föräldern, med lagstadgad och ofta avtalsenlig ersättning.
Moderskapsledighet är den lagstadgade rätten till ledighet för en gravid medarbetare före och efter barnets födelse. Den skyddar medarbetarens anställning och tjänstetid medan hen återhämtar sig och tar hand om sitt nyfödda barn.
I Irland har medarbetare rätt till 26 veckors moderskapsledighet plus upp till 16 veckors ytterligare, i allmänhet obetald, ledighet. State Maternity Benefit betalas ut för den inledande perioden under förutsättning att socialförsäkringsavgifter har erlagts; om arbetsgivaren fyller på detta beror på avtalet eller policyn. Storbritannien ger upp till 52 veckors Statutory Maternity Leave med Statutory Maternity Pay för berättigade medarbetare.
Arbetsgivare måste hantera mödravårdsbesök, riskbedömningar av arbetsmiljö och hälsa, arrangemang för återgång till arbetet samt skydd mot diskriminering. Tydliga policyer hjälper chefer att stödja medarbetare konsekvent och undvika olaglig behandling.
