Målstyrning (MBO)
En ledningsansats där mål överenskoms gemensamt och framsteg mäts mot dem.
Målstyrning (MBO) är ett arbetssätt där chefer och medarbetare gemensamt definierar tydliga, mätbara mål och därefter bedömer prestation mot dessa överenskomna mål. Den betonar resultat framför aktivitet och gemensamt ägarskap framför toppstyrda direktiv.
Genom att involvera medarbetare i att sätta sina egna mål syftar MBO till att öka engagemanget och tydligheten kring vad framgång innebär. Den påverkade många senare ramverk, inklusive OKR, som delar dess fokus på explicita, mätbara mål.
MBO fungerar bäst när målen verkligen är anpassade till organisationens prioriteringar och följs upp regelbundet i stället för att arkiveras efter att de satts. Alltför strikt tillämpning kan uppmuntra människor att manipulera mål, så omdöme och dialog förblir avgörande.
