Sidledes förflyttning
En förflyttning i sidled till en roll på liknande nivå, som breddar erfarenheten snarare än ökar senioriteten.
En lateral förflyttning är en förändring av roll på ungefär samma nivå av senioritet och lön, snarare än en befordran uppåt. Medarbetaren tar på sig andra ansvarsområden, ofta i ett annat team eller en annan funktion, för att bredda sin erfarenhet.
Laterala förflyttningar gynnar båda sidor: medarbetaren bygger en bredare kompetens och ett nytt perspektiv, medan organisationen utvecklar mer mångsidig och motståndskraftig talang och fyller roller internt. De kan också återengagera någon som har stagnerat i sin nuvarande position.
Att uppmuntra lateral rörlighet kräver en kultur som värdesätter bredd lika mycket som uppåtgående utveckling, plus transparenta processer för interna lediga tjänster. Det är ett underutnyttjat verktyg för att behålla personal, eftersom det erbjuder utveckling utan det begränsade antalet befordringsplatser.
