Personalomsättning
Takten med vilken medarbetare lämnar en organisation och ersätts under en given period.
Personalomsättning mäter hur många personer som lämnar din organisation under en period, vanligtvis uttryckt som en procentandel av det genomsnittliga antalet anställda. Det är ett av de mest noggrant bevakade personalmåtten eftersom avgångar medför verkliga kostnader: rekryteringsavgifter, förlorad produktivitet medan roller står tomma och den tid det tar för en nyanställd att nå full effektivitet.
Analytiker skiljer vanligtvis mellan frivillig omsättning (uppsägningar) och ofrivillig omsättning (arbetsbrist och uppsägningar), och följer ofta en separat takt för de första tolv månaderna av tjänstgöring, eftersom tidiga avgångar ofta pekar på problem med rekryteringsprecision eller onboarding.
Hög personalomsättning är inte automatiskt negativ — viss omsättning förnyar kompetens och kultur — men ihållande ökningar bör utredas genom exitintervjuer och engagemangsdata. Att jämföra er siffra med branschbenchmark hjälper er att bedöma om den speglar en bredare trend på arbetsmarknaden eller något som är specifikt för er arbetsplats.
