Intern rörlighet
Förflyttningen av medarbetare till nya roller inom samma organisation, genom befordran eller omplacering.
Intern rörlighet är praxis att tillsätta roller genom att flytta befintliga medarbetare — via befordran, sidoförflyttningar eller nya projekt — i stället för att alltid rekrytera externt.
Det ökar personalbehållning och engagemang genom att erbjuda utveckling, behåller värdefull kunskap och kostar vanligtvis mindre samt medför lägre risk än extern rekrytering.
En kultur av intern rörlighet kräver transparenta lediga tjänster, stödjande chefer och tydliga karriärvägar så att människor kan se och ta vara på möjligheter.
