Flexibelt arbete
Arbetssätt som ger medarbetare valfrihet över när, var eller hur mycket de arbetar.
Flexibelt arbete omfattar en rad arrangemang — flextid, komprimerade veckor, deltidsarbete, job sharing och distans- eller hybridarbete — som ger anställda större kontroll över sitt arbetsschema.
Det stödjer balans mellan arbete och privatliv, breddar talangpoolen och kan öka engagemang och bibehållande, särskilt för föräldrar, omsorgsgivare och personer med hälsobehov.
Framgångsrik flexibilitet bygger på förtroende, tydliga förväntningar och rätt verktyg, så att autonomi inte sker på bekostnad av samarbete eller rättvisa.
