Medarbetarens livscykel
De steg en medarbetare går igenom med en organisation, från attraktion till avgång.
Den anställdes livscykel kartlägger hela resan en person har med en arbetsgivare — vanligtvis attraktion, rekrytering, onboarding, utveckling, bibehållande och separation. Den ger ett ramverk för att förbättra upplevelsen i varje steg.
Att tänka i livscykeltermer hjälper HR att samordna aktiviteter som ofta hanteras i stuprör, så att rekrytering sömlöst leder in i onboarding och insikter från avslut återförs till rekrytering.
Ett integrerat HRIS stöder hela resan med konsekventa data och minskar luckor och duplicerat arbete mellan stegen.
